第一千一百二十九章 有他在我们不再是陌生外来客

    第一千一百二十九章 有他在我们不再是陌生外来客 (第1/3页)

    金球奖的红毯，并没有大张旗鼓的整个剧组都来，只是很低调的李安、杨以辰、马修麦康纳和凯特布兰切特四人到来，影片入围了最佳影片和最佳导演，李安来也知道自己是陪榜，颁发到road身上的概率不大，今年有个贫民窟的百万富翁，除了票房上是完败之外，其它各方面都比较符合这边的主流评价标准，等到奥斯卡的时候，全剧组都有可能过来，那时的聚焦更多，利于个人宣传。

    像是程龙等华夏演员，是不会装犊子说我只是配角我就不去了，这样的机会就算没有戏，都会往奥斯卡钻，更何况这一邀请函是正式发布给剧组和每个人，如果road能够入围奥斯卡最佳影片，那他们的到来也就实至名归。

    三个个人奖项，是大热门，杨以辰的最佳男主角，马修麦康纳的最佳男配角，凯特布兰切特的最佳女配角。如果再算上安吉丽娜朱莉的最佳女主角提名，今年北美分公司兄弟电影这块牌子，真的是挂了起来，只要是对电影讯息有些追求的，兄弟电影这块牌子是无人不知无人不晓。

    红毯上，都专门介绍了一下这母公司来自华夏的兄弟电影和它的配套公司yyc特效公司，要知道今年的技术奖项里，可有yyc的画面，今年它参与特效制作的大片就多达五部，其中两部是系列电影。

    电影公司你需要一部部的作品往上爬，特效公司可就是纯粹拼技术，现在很多公司都在挖yyc的墙角，最开始杨以辰弄这个公司，就一直不采用所谓的有恩于你方式，我就是用待遇，用长远的待遇来留住你，要是有人比我给你的待遇高，你想要跳槽，可以，世界上就没有不允许员工跳槽的法令，可你，真的想好了吗？真的有那么多公司，愿意给我更多的员工天价的跳槽待遇吗？

    说句很狂的话语，yyc不怕人才流失，因为我们善于发现人才，敢于去给年轻人机会。每年都会有大量相关专业的年轻人来公司投递简历，公司每年也会安排大量的机会给他们，在杨以辰看来，所谓的核心技术，就是员工们精诚合作的向心力，一个两个的技术骨干被挖走，我yyc不会受到太大影响，你挖走了那一两个，也别指望他们能够给你开发新的技术，我们这里，是以团队取胜，是以世界一流的待遇给你后勤保障，每年给你足够展示自我的机会。

    这样的yyc，你溢出一两成的跳槽待遇，或是承诺不够高的职务待遇，根本别想从这里挖走人。如今的yyc，已然在杨以辰最开始疯狂砸钱疯狂吸纳人才的举措中，渐渐走过了公司的创品牌期，进入了高速发展的成熟期，跻身好莱坞一线特效公司行列。

    兄弟电影、yyc这两块牌子，让好莱坞的任何人都不敢轻视杨以辰，伴随着华夏电影市场的蓬勃发展，兄弟集团和兄弟电影城院线更成为了杨以辰最硬的腰杆。

    华夏电影人，一直试图敲开好莱坞的大门，哈维就趁机成为了最为

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