第五十六章 招聘方法 (第2/3页)
感到费解的是你口中的所谓的行业标准增长率这个数据是如何能够体现它的公正、公平和准确xìng？”
看着旁边的布鲁斯依然衣服镇静自如的样子，卡斯特罗知道这个问题已经早在他的考虑之中。张亿诚说道“这个数据我们将会综合与我们公司业务类似的上市企业的增长率进行衡量，取他们的平均值，如果上市的与我们公司经营业务类似的企业不仅仅经营微型机这一块业务，那么我们将只会取他们的与我们重合的业务计算。”
听到这里，卡斯特罗拿起卡在协议书上的钢笔没有任何犹豫的在应该他签名的地方署上了自己的大名，这是一份真正的充满着挑战和伴随高收入的职位，他相信以他的能力，他能够得到他理想中的薪水。至于他在数据通用公司的那可怜的7万至今还没有兑现的股票，就让他去见鬼去吧，他已经受够了风险投资公司无休止的对他的指手画脚了。
以张亿诚看来其实这完全是一份无任何风险的雇佣合同，在至少10年以内微型机的销量一直都是以爆炸式的增长的，即使智能化芯片公司在未来的绝对可以预见的risc和cisc的激烈较量中败北，新联想公司也依然不会收到多大的影响，智能化芯片公司获胜最好不过，就算以英特尔为首的cisc获胜，作为微型机公司新联想依然可以转投cisc的怀抱，至少让张亿诚有以后寻找到机会东山再起的资本，这也算是张亿诚为自己规划的一条后路。
张亿诚、埃里克和戈登.迪尔博士鼓起了掌，双方都从合同中找到了自己需要的部分。双方又陆续在公司保密协议上也签了字，这是一份经过美富律师行的玛丽.斯科菲尔德小姐jīng心起草并根据知识产权相关保护条例反复修改的协议，无论是智能化芯片公司还是新联想每一位入职的员工都必须签署的协议。
“很高兴在未来的工作中能够与你共事，希望新联想在你的带领下会取得越来越好的佳绩。你一个月内的什么时候可以来上班？”张亿诚握着卡斯特罗的手说着。
“谢谢，我会履行好我的
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