第五十五章 明星效应 (第3/3页)
鲁斯先生；这里我不得不强调的是现在他们各自都已经分开dú lì的运行。”博士的话语解除了卡斯特罗的疑惑，同时打消了可能出现的新联想仅仅只是智能化芯片公司的附属的顾虑，这也让卡斯特罗坚定了接任新联想公司总裁的决心。
人都有比较的心理，既然像戈登.迪尔博士这样在电子界如此出名的人都愿意在这样的新公司任职，那么好像没有理由怀疑这样公司的前途的问题，暂时的薪水高低已经无关紧要，何况刚才的布鲁斯已经说过，只要不是过高的薪水，收入也将不会减少。
完全放下所有顾虑的卡斯特罗已经很期待尽快与新联想公司的签署合约，“这的确是个好的销售方法，样板的作用是毋庸置疑的。”说到这里，卡斯特罗故意停顿，抬起手表看了看继续说道“如果没有其他的问题，我想知道的是你们的决定是什么？我还要赶晚上回去的班机。时间已经不早了。”
尽管此时张亿诚也很想知道博士来找自己晚上究竟有什么事，但是此时的面试显然目前更重要，他也就忍住了问，掏出事先准备好的合约说道“对不起，希望不会影响你的回程；据光辉国际提供的你在原来公司的年薪是10万，奖金大致是总奖金的5%，当然你们采用的是固定总盈利的20%作为总奖金；这里我们与你原来的公司有所出入，我们能够给予你的也将是年薪10万，奖金也是总奖金的5%，区别的是我们会拿10%－40%的固定总盈利作为总奖金，也就是说到底是多少奖金这取决于整体的公司盈利状况，一：在业绩与上一季度持平的情况下，只有20%的总奖金，二：假设盈利出现亏损，那么我们通行的做法是你可能得不到任何奖金，三：如果总体依然是盈利的，但是盈利能力变差，总奖金也会在10－20%之间波动，四：在业绩和盈利高于上一季度的情况下，总奖金就将在20%－40%之间波动。这目前是大致的方向，具体细节我们还需要到年底财务核算完毕做出最终决定。同时为了补偿你跳槽到我们公司，我们会给你20万股的股票优先购股权，其中10万你需要按当时上市发行价的四分之三购买，另外10万你只需要支付当时发行价的一半就可以购买，这其中会有个小小的限制。”