第五十四章 择人标准 (第3/3页)
，我们公司是一家致力于高科技的公司，目前刚成立仅仅几个月的时间，规模还比较的小，但是有一点我需要说明白，未来公司在华尔街上市会是公司的必然选择，至于时间这就需要我们共同努力做好业绩，所以在公司发展的初期，你的薪水可能会相对于你以前的工作会低一些，当然所有的这些会根据我们双方的要求来定，总体上我们公司给予每位高级工程师和管理人员的薪水水平是这样的：一，年薪绝对不会超过原来雇主给予你的数目，如果原来雇主给予你的年薪过高，我们经过认真分析后，我们还将有可能在你原来雇主给予你的年薪的基础上降低10%－20%，当然我们给予这样的雇员的回报则是许诺给我们认可的雇员以优惠价格给予新公司股票的优先认购权；第二就是在工作的职位上我们会有个考察期，假如工作任务完全的不是很令人满意，当然这是基于一个科学合理的考核标准而定，可能会面临降格使用的危险，甚至如果出现重大失误有可能面临辞退的风险。”这些条件看起来有些苛刻。为了能够合适的给予进入公司的高级工程师和管理人员一个合理的薪水，费尽了张亿诚的脑汁，他研究了很多公司的创业史，最后他选择了这么2条看起来荒谬的条件，由于意见的不同，埃里克曾多次规劝过张亿诚，直到现在也没有任何的效果，张亿诚依然固执的在这么重要的面试中又说了出来，这让埃里克心情很不错，所以今天的他显得格外的安静。
令埃里克费解的事情却是此时的卡斯特罗却对张亿诚的条件表现出了浓厚的兴趣，他从这里也看出了张亿诚选人的标准，宁缺毋滥，对于这样的公司他反而更放心了。他说道“我对你们择人的标准选择很钦佩，我很愿意与这样标准选出的人员共事，只是我现在想知道的是目前以什么样的价格可以给我多少股的优先购股权？”