第五十四章 择人标准 (第2/3页)
产品的优良率、还比如我们可以针对于目前的生产流程进行优化使得我们的生产更具有效率等等，以及标准化的作业方法和检验方法，员工培训、合理的经过jīng心安排的生产计划、激发员工的工作热情等都可以让我们的成本得以某种程度上的控制。”
卡斯特罗的回答让张亿诚几乎有一种茅塞顿开的感觉，前世的他真的没想到管理上还有如此大的学问。
“谢谢，谢谢你如此真诚而又jīng彩的回答，我想你完全具备我们公司提供的职位的条件。不知道你对我们公司提供的总裁的职位有没有兴趣？如果你感兴趣，那么下面我想我们可以好好谈谈薪水的问题了。”到现在，卡斯特罗的信息张亿诚已经有了自己的判断。
卡斯特罗也很高兴，毕竟得到了雇主的认可，在光辉国际与他初次接触后，他就刻意的寻找过这家公司的信息，幸运的是他在无线电杂志上找到了这一家公司的报道，但是也语焉不详，只是说这么一家公司发明了一种能够让计算机发出悦耳声音的产品，在加上他在dgc与董事会和风投公司矛盾重重，顺理成章的他也就有了跳槽的念头。
卡斯特罗在来之前就对身价做了考量，但是现在他又犹豫了，他从最开始只想抱着试试的念头，所以理所当然的他对自己的身价定的也有些高，这是现在他才发现的问题；当来到这里后，眼中看到的听到的信息在综合上他从杂志上得来信息，让他喜欢上了这么一家充满朝气和活力的公司，而且又是总裁的高级职位，他想不出任何理由把如此具有发展前途的一家公司的总裁职位拒之门外，求职与招聘是个双向的选择，万一他的条件把他中意的公司吓到了怎么办？他正在考虑这个问题。
看到卡斯特罗的沉默，张亿诚决定把话摊明了说“卡斯特罗先生你知道的
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