第四十五章 我是一名董事 (第2/3页)
断，而且接下来所要谈的内用无论是与公司的机密技术问题还是发展战略问题都没有直接的关联。
斯科菲尔德先生很明显也很关心自己女儿的工作，这个被他女儿成为第一个客户和在嘴边无数次提及如何优秀的人，也就没有过多的推辞，又从新坐了下来想听听究竟是什么事情，并顺手把电视也关掉。
张亿诚指了指旁边放在桌子上的微型机说道“你们觉的这台微型机如何？”
“非常的酷，让人对它充满了兴趣。”斯科菲尔德小姐回答道。
“很新奇，市场前景不错。”斯科菲尔德先生回答道。
两人都从各自的角度对它做出了自己的阐述“你们的观点我都很赞同，实际上这台机器我们公司早在一个月前就已经研制成功并推向了市场，市场给予我们的反馈还不错，到目前为止我们销售出去了将近2千台，只是我觉的这远远还不够，如此优秀的机器它的销售量一个月应该至少是2万台，他在市场上是独一无二的；现在制约我们的因素是我们需要更专业的管理团队来专业的经营它，所以我希望在这方面得到你们的帮助。”
斯科菲尔德小姐看了看张亿诚略带遗憾的语气说道“我想这次我恐怕会让你失望，我的工作经验中还没有这样的经历，我的最好的建议当然是去寻找人才公司最恰当。”
这时斯科菲尔德先生也接着说道“是的，玛丽说的没错，但是这其中各家的猎头公司又有所区别。我对人力资源进行了这么六类划分：一，人力资源规划、二，招聘和配置、三，培训与开发、四，考核与评价、五，薪酬与福利管理、六，劳动关系。从狭义上说猎头公司就是我上面说的招聘与配置的部分，所以确定好能够提供的岗位然后寻找相应的猎头公司成功率会比较高，当然猎头公司中还分为低端和高端两种，这其中的区别就是与工作岗位相对应的收费不同，当然也有大型的人力资源公司包含我刚才提到的6项所有的服务内容，所以无论是综合xìng的人力资源公司还是专业的猎头公司它们本质上并没有区别，区别的是仅仅你想得到什么样的服务。”斯科菲尔德先生的话听起来很专业，当然也有可能是他的工作与此有关，这是张亿诚的想法。
张亿诚对斯科菲尔德先生的说法很敢兴趣，他更深知一个好汉
（本章未完，请点击下一页继续阅读）