第四十一章 股权激励计划 (第3/3页)
须达到公司制定的大家都能接受的业绩目标。
大家都知道想获得丰厚薪酬而不付出任何风险的事情是不存在的，所以也都没有问如果在上市之前公司倒闭怎么办这样的幼稚问题。
话说到这里，基调也基本已经确定，余下的也只是一些如何分配如何招到真正优秀人才的问题，在座三人也能从张亿诚的身上很明显的感觉到他对做好企业的愿望和为人的豁达，在他这个年纪能够如此迅速的做出这样重大决定的人可以说很少，他的决定虽然粗糙了点，在他们看来，站在员工的角度这样的决定是很受欢迎的，最起码内含的逻辑保证了主要技术人员和关键岗位人员的利益。
埃里克对张亿诚的决定没有多大的吃惊表现，本身他与张亿诚的约定就是他占有新联想公司10%的股权，在他看来目前的新联想可比芯片公司赚钱的多，芯片公司至今还在亏损的泥潭中苦苦挣扎而新联想已经带来了大量的利润，是的，在他的眼中是实实在在的大量的利润。
博士和富兰克林却震惊了，他们真没想到在公司结构还如此简单的时期，张亿诚会有这么大的魄力，但是他们却相信张亿诚关于公司一定会上市的话。博士觉得100万股对于一个部门来说有些过多了，因为未来还有其他的部门如：业务部、生产部、财务部、人力资源部等，于是博士说道“在还没有具体的与相关人员探讨的情况下，100万股有些过多，至于究竟多少股合适留待我们后面的具体招聘工作决定，而且我们在实施股权激励措施时还有一些附带的限制条件，规划这些条件已经超出了我的能力范畴，因此我的建议是你找专业的管理咨询公司咨询或者事先通过专业的猎头公司招聘到能力足以胜任这样工作的经理人选。”这真是一位让人尊敬的长者，至少在张亿诚看来博士在巨大利益面前没有被击倒，他只是给出他的中肯的意见，什么叫君子爱财取之有道，用之有度，例子就在眼前。