第四十一章 股权激励计划 (第2/3页)
就算还会继续留在这里工作，但是态度和责任心、激情将与以前绝对不可同rì而语；这里是美国，这里是硅谷，这里拥有世界上最优秀的职业经理人和工程技术人员，大家讲究团结、协作，最主要的是这里不是前世的中国，没有任劳任怨、做牛做马鞠躬尽瘁死而后已jīng神的中国人；张亿诚也瞬间想到了这样的后果，他只能苦笑博士给他出了个难题，他内心不是怪罪博士，因为这是迟早必然发生的事，想团结一部分人还想利益独占那是没有任何的可能，能够成为这一行业jīng英的有几个智商有问题的？，关键这事他真的一点准备都没有，他以前甚至都没有怎么想过这个问题，现在忽然提出来，他对于如何处理有些不知所措。
张亿诚又沉思了一会才开口道“这样吧，博士，我们首先成立一个zhōng yāng实验室主要的工作就是研究和试验改进产品良品率和提升工艺技术水平有关的方法；大家也知道我们公司产品的潜力，我们目前应用到产品中的技术可以说就是未来产品的发展方向和标杆，对于以后的上市我毫不担心，所以我决定无论未来如何，公司先拿出100万股的股份作为新成立的zhōng yāng实验室的主要工作人员的股票激励。”
张亿诚又想了想觉得还有必要补充说道“在这里我郑重承诺公司如果上市，每股的最低股价将不会低于15美元，所以那100万股的内部定价我决定10美元每股，但是里面的50万股还将会作为免费的股票奖励给zhōng yāng实验室内的主要技术人员和关键岗位人员，如果到时公司上市股票的发行价低于员工的优先认购价，公司将会以员工当初的认购股价进行回购。”张亿诚的诚意不可谓不大，这样一来无论如何主要技术人员和关键岗位得到股票的人员都不会有任何的损失，股票发行成功会多赚，发行失败导致价低，公司的回购也会让员工有钱赚，只是多少的问题，当然前提是必
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