第四十章 薪酬的讨论 (第2/3页)
方面着手；我以前的磁芯存储器公司正是因为我对此没有足够清醒的认识使得在技术发生rì新月异变化的时候我招不到真正的人才而没落落幕。”老富兰克林说完长长的出了口气，这是他的心声，说出来在他看来无论正确与否都让他因为经营失败造成的心里抑郁得到缓解，他已经不再奢求在这个技术革新的大cháo中2次创业了，他已经老了已经没有足够的jīng力和激情，他现在只想在张亿诚开创的芯片公司成功的时候能够有他的身影，他就觉得很满足，这也是他把埋在心底的思考说出来的原因。
随着富兰克林沉重的话语，会议气氛稍微有点严肃，博士显然对此也深有感触说道“没错，我很赞同他的说法，以我个人为例，我当初为何会从贝尔实验室跳槽到德州仪器，正是因为我的研究没有得到别人的认可，但是我相信我的研究将会是有意义的，我希望我的研究可以带给我更好的生活和拥有更zì yóu更先进的实验室供我使用。”
张亿诚听到这里也暗自感叹，这些人员对利益的表白还真是**裸的毫不掩饰，没有前世中的满口仁义道德使得张亿诚还有些不习惯，但是他也明白实际情况确实如此。张亿诚接过话语权说“既然如此，下面我们围绕公司主要技术人员和关键岗位人员以及对公司做出重大贡献人员的未来升职空间和薪酬体系探讨一下。”
博士打断了张亿诚的话，他说道“我们公司公司还太小，人员也相对较少，因此对于升职空间的探讨没有那么急迫，首要的是完善薪酬体系的建设，这样才可以吸引到人才。”张亿诚知道这真的是博士对自己的金玉良言，他并没有因为自己的薪水是全公司最高而避谈这个问题，相反他很直接。
张亿诚看了看了博士以确定他已经表达完他要说的话后接着说道“好吧，我们重点讨论薪酬体系。在我的认知中，我只知道对于薪酬有直接薪酬和间接薪酬两部分；直接薪酬也就是公司对于员工的直接经济补偿，他应该含有工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬，但是对于间接薪酬我也只是模糊的知道有上市公司的股票期权激励，但是我们目前
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