第三十九章 会议纪要 (第3/3页)
兴奋，他真的希望能够在他的有生之年看到他的学生在半导体界究竟能取得怎样的成就。博士回答道：“理论上确实如此，但是在实际中会面临很多的困难，如测试程序的设置、探针如何jīng确的定位等软硬件很多因素，而且要想实现更jīng确的测试，仅仅对测试机的改进和测试程序的各个矢量的设计，这就已经是一项巨大的工作，所以我希望布鲁斯你最好找一些有才华的人进来，大家共同协作完成这些工作。”
富兰克林听到博士提到这个问题，也终于不再以沉默是金为美德，他抱怨道“博士说的没错，布鲁斯，我们真的太缺乏工程技术人员了，我现在天天忙着多达上百种的原材料的采购和生产线管理还需要天天协助博士的试验，我已经忙的快要休克了，而现在大部分的员工都是原来的磁芯存储器的工人，他们对半导体芯片还没有足够的认识，我认为这也是不良率高的一个重要原因，所以我们现在到了必须、立刻招聘专业的人员的地步了，我希望你能认识到这个问题的重要xìng。”
这正是今天张亿诚召开会议的第二个要重点讨论的问题，于是张亿诚微笑着说道“很好，富兰克林先生，这正是我今天召集大家来讨论的第二个问题，我也是刚刚从学校休学出来半年的时间，对于这些问题的解决方法我的经验还不足以让我分辨出那些是我们真正需要的人才，而我们又是一家草创的新公司，资金、名气都还不不足以向外接展示我们的实力，因此我希望大家提出意见，我们共同分析其中的利弊，推出适合我们公司的人才战略计划。”实质上张亿诚无论前世还是现在对于管理这一块都比较陌生，他虽然以前是研究所的副所长，但是人事权、管理权、财权一样跟他都不沾边。他当时主要的工作就是上面分配下来人员交项目给他，然后他负责组织给分配下来的人分配具体的工作。