第三十八章 成本的研究

    第三十八章 成本的研究 (第1/3页)

    第三十八章

    理顺了发展上的问题，张亿诚也觉的心情不是那么压抑，思路也开始变的清晰了起来。公司发展最重要的目前也就是这两点。首先人才，要想公司发展壮大，只依靠自己是绝对没有可能的，不说自己在其他方面的才能的短板，仅仅是制造工艺一项自己就不jīng通，更不要说自己也没那么多的时间和jīng力把管理、推销、开发一把抓。

    那么怎么才能吸引到真正的高级人才这也就成了张亿诚目前最需要考虑的问题，以自己目前的财力可以肯定的是付不出真正的高薪，那么剩余的选择也就不多，只有从公司未来能够盈利的方面做考虑。这事自己一时半会也每个主意，毕竟前世张亿诚是吃公家饭的研究人员，人事、财务等这些事基本都被上面的给包办了，自己也只是老老实实的从上面分到项目然后埋头研究就行，其余不用cāo心，所以在这个时代的如何吸引人才上面，张亿诚决定还是听听其他人的意见。

    由于现在正是工作人员的上班时间，办公室里几乎没有人，张亿诚此时甚至秘书都还未配备，所以张亿诚决定亲自到车间内把迪尔博士和老富兰克林以及埃里克喊过来开会。

    到车间里转了一圈并没有发现两人的痕迹，那么两人肯定在实验室，张亿诚从新折回头顺便喊了下正在监督工人组装电脑的埃里克；来到实验室外张亿诚也没进去，直接用门口的有线电话机冲里面喊两人如果没有特别重要的研究先出来，有重要会议。

    不大一会，迪尔博士、老富兰克林、埃里克和张亿诚来到会议室，这已经是国际智能化公司和新联想计算机公司以及超级软件公司的全部灵魂人物，张亿诚看着偌大的会议室里空落落的才4个jīng英人物而且老富兰克林和迪尔博士还是已经退休2次就业的人，张亿诚也强烈意识到公司发展已经严重的失衡。

    北美旧金山的天气在10月份的时期由于受到海洋气候的影响，正是一年中凉爽宜人的最佳时刻。博士和富兰克林一身工作服还没来得及换。张亿

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