第四十二节 直升机 (9)

    第四十二节 直升机 (9) (第1/3页)

    既然不愿意辞职，那就的咬着牙坚持,别人能坚持,相信自己也能坚持下来,长年的刻苦攻读,早已把这帮年轻的学子锻炼成科研上的不死小强.

    在王大师的银弹光芒的照耀下,在献身国防事业的感召下，在美女们火辣辣的眼光的关注之下,这帮学子开始了连续3个月的苦战。

    为了最大限度的刺激这些雄性动物的内心最为强烈的表现欲,王有财还搞了一个类似幼儿园老师常用的小红花制度,规定每隔半个月,全公司在科研上取得好成绩的研发人员，一般工作人员等，都在带有他名字的大幅照片旁加上一朵小红花,红花越多,他的照片和事迹在公司里宣传得机会也越大,还美其名曰:强推。

    这个小红花制度在以后的公司内部争议非常大，反正张明每次所得的小红花都是最多，当王有财找到他，说他有段时间生病住院，是不是那个小红花之类的适当少一些，给新人一个露脸的机会，都是公司的高层领导了，应该发扬一下风格。

    在别的事情上，张明一般都比较尊重王有财的建议，唯独在这小红花的数量上绝不松口，还振振有词的说到，他生病住院是因为公司太忙，最终导致他积劳成疾，小红花不但不能少，而且还要比以前更多才合理。弄得王有财苦笑不得，心里感叹，当老板就是不一样，自己原本无心之举，竟然让手下人如此看重，看来公司大了以后，自己的一言一行还得要注意才行。

    红日公司的这次直升机工程，说的好听一点是攻关，通俗一点其实也就是一个培训的过程，只要弄懂怎么回事，然后在录像片的引导下，把它捣鼓出实物来，然后就可以送入车间加工了。

    但关键这个培训它于普通的培训不一样，好多理论大家都非常的陌生，没有扎实的功底，还真的无法进行下去。

    经过太阳能项目，红日公司现在已锻炼出一支理论实践都比较强的队伍，这也让王大师的多媒

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