第132章 管理体制改革 (第2/3页)
化，都是厚厚的一本。
常飞在干部大会上，当着摄像头与局镇领导一个个地签。所有的责任书一式三份，常飞手中保留一份，办公室存档一份，局镇领导手中一份。
责任状签完后，常飞讲了三点：一是领导干部要知道自己的职责。二是领导干部要知道自己应该做些什么和工作应该做到什么地步。三是领导干部要知道工作做不好后，应该承担的责任。
最后，要求大家回去好好钻研责任状，以后要定期到区里来汇报完成情况。
为了彻底杜绝局镇领导们的后路，常飞把与局镇领导们签的责任状都挂到了政府网站上。引起了全社会的高度关注，成为了老百姓们热议的话题。
局镇领导们，回去后各自都召开了多种会议进一步分解落实责任，责任状一级一级地签了下去，直到个人为止。
也就是说城北区的基层干部都有了明确的工作责任，每一个人都面临着完不成任务后，被解职的危险。
这样一来，责任状就成为了高悬在基层官员头顶的鞭子，这鞭子不用常飞挥，就有人替他在挥击了。
从此，城北区官员们的精神面貌发生了根本性的变化，每一个人都再也不敢在办公室过一杯茶，一张报纸，一台电脑混一天的日子了。纷纷打起了十足的精神，努力工作起来。
然而，高永强却感到郁闷和不平得很，他认为自己是副处级干部，是不应该和其他干部一样接受考核的。再说连续两次被常飞严厉地批评了，深感这样下去，自己的地位可能会不保。他想，常飞和自己比算什么呀！自己已五十多岁了，做过局长和镇长，在区里那是资格最老的干部之一，只是年龄关系，不然早就做副区长了。可常飞二十岁都不到，仅是个初出茅庐的混小子，却要对自己说三道四，指手划脚。现在又要搞什么管理体制改革，实行什么契约化管理，这不是胡闹嘛？以后叫我还怎么混啊？
这天，一些麻友打电话约高永强吃饭，吃过饭后，又叫他一起打麻将。想像着过去一吃过饭便能随心所欲地打麻将的情形，心里更加愤愤起来。然而，他虽然心中有气，却又担心常飞抓他的小辫子，所以，就向大家打招呼，说这是上班时间，现在的新领导抓得紧，他必须回去工作的。
他这话一出，便立即有人嘲笑了起来，说道：“呵呵！高主任，您居然怕一个小孩子？您在江尾做镇长时，他常飞还在上幼儿园呢！不要管他，我们
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