第三百七十五章 极端的用人方式 (第3/3页)
涨，而且欧洲市场上的帕萨诺酒店集团的收购，整个立高国际现在都对未来充满信心。
“你的管理方式还真特别，我还是第一次见这样的总经理。”苏晴在游欢畅的办公室里坐着。
“其实也没什么特别的，每个人打工都是为了金钱，当然也有理想，但任何事情都是排在金钱之后的，如果你能给他们赚到更多的钱，他们肯定会死心塌地的跟着你。”游欢畅笑了笑看着苏晴。
“你这样做，员工是开心了，但老板可能就不太高兴了，因为你直接让公司的利润下降了。”苏晴也笑了，她看着游欢畅说道。
“我想老板会明白的，因为我不断的在提升利润，如果不是这些员工，你觉得我能够提升利润吗？这一切都是员工们的付出，我拨出利润来奖励他们，那绝对是对他们最大的鼓舞。”游欢畅解释着自己的做法。“我不停的在找理由给他们发奖金，就是要让他们明白到，公司要是能赚钱，他们就能够赚到更多的钱。”
听到游欢畅这样说，苏晴还是感到非常的欣赏的，因为游欢畅确实有一套自己的办法，而且自从他进来立高国际之后，公司的士气就一直高涨，而经营上也是不断的在提升业绩，这是苏晴前所未见的。
当然现在立高国际也面临着一个问题，那就是kkt的合约解除了，这个问题可能会让立高国际的营收大幅度的降下来，因为目前情况来说，这个问题并不能马上就解决。
“其实我还是担心来年的经营情况，现在kkt的合作解除了，我们没有很有效的补充，客源势必大减。”苏晴有所担心的看着游欢畅。
“这个问题只要我们的应用按照这样的发展势头的话，应该不会有严重的影响，虽然会有下降，但幅度应该不会太大的。”游欢畅心中所想的就是这款全球商务系统，因为这将会是立高国际的核心所在。
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