第三百七十五章 极端的用人方式 (第2/3页)
“你在威胁我？”皮特有些愤怒的看着贺玲。
“没错，我现在就是在威胁你，我觉得我们之间竟然不能好好的谈下去，那我也只有用这种方式让你留下来了。”贺玲的态度非常坚定，她的目的就是要留下皮特。
“其实你真正帮我做事情，我肯定不会亏待你，他能给你多少，我可以翻倍给你，只要帮我把事情做好了，你绝对也是名成利就。”贺玲接着说道，她不停的在说着皮特。
“好，既然你已经这样说了，那我肯定会帮你完成这件事情，但只是帮你完成这件事情，我不会再你公司再留下去，我会很好的完成。”皮特看着贺玲，失落的答道。
“那我就先暂时相信你，我希望你言出必行，不要再让我失望了。”
贺玲软硬兼施的将事情说透了，虽然皮特有些不愿意，但最终还是妥协了，因为贺玲的威胁，他不得不认真的帮她做事情，但贺玲却没有明白到这样做的后果有多严重。
虽然跟游欢畅有了一番交谈让贺玲明白到了整件事情就是人才的问题，然而她并没有真正懂得该怎么样去用人才，去留人才。
很显然这一次的谈判贺玲以为自己成功了，而她却不知道自己错了，而且是大错特错。
与皮特谈妥之后，贺玲便正式的投入了这个即将要投入20亿美金的项目。
然而这也给她在这件事情上留下了非常严重的隐患，那就是皮特对他的忠诚，这只是皮特的权宜之计，并非真正的心服口服。
贺玲从威胁皮特那一刻起，就已经输了这一次的谈判，也失去了皮特这个人才。
跟游欢畅相比，贺玲的佣人方式确实是非常糟糕，在立高国际，游欢畅虽然没有拿下新锐企业家的奖项，但他还是履行了自己的诺言，拨出预算，给每个员工都发了奖金。
这一举动再次让立高国际的士气高
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