第八十一章区别待遇

    第八十一章区别待遇 (第1/3页)

    青龙乡这里在多了数千的大学生干部之后，又来了更多的人。这些人里，有的是从海外种植园区抽调来的药材种植师傅；有的，则是上面派来的，专门用来在各类研究项目投产后，工厂的技术工人；当然了，还有很大一部分人，是属于诊所集团在世界各地招聘来的人才。

    说了那么多，只是想说，青龙乡这边，来了不少的外国打工者。

    或许，在大家看来，这些外国打工者的工资，就一定高于国内的同等员工了。其实不然，诊所集团有名的做法是，不管外国员工的技术有多么的牛叉，来到这里之后，他们的基本工资都要稍低中国员工一筹的。原因很简单，国人在诊所集团工作，还能享受到一份国人特有的津贴性工资。

    阿豆的本意，是想扭转中国劳动力在世界上那种廉价的地位。问题是，随着诊所集团的逐渐坐大，这种规定不可避免的成为了一道亮丽的标志线。外界对此的评价，俨然从最开始的强烈批评、甚至是谴责，变成了现在的无奈接受。

    曾经有在诊所集团工作的外国员工，在面对记者的采访时说过这么一句话，“有一点大家必须明白，我们是在诊所集团工作的员工，单就收入来说，赶得上同等岗位的十倍还要多，要怪，也只能怪自己不是中国人了，如果是中国人的话，也能在这里享受这种国人待遇了。”

    相比较而言，林刚大院长说的就有些过份了，“诊所集团在药丸子的供给以及收诊方面，也有着国人待遇的举措，怎么大家都看不到这个吗？”言下之意就是，既然你们已经习惯了药丸子这方面对于中国人特有的那种国人待遇，那么现在就应该接受在中、外员工待遇上的两种差别。

    再说得实际点，诊所集团都能对世界上所有的国家采取等级划分制度了，在集团内部实行区区的一个国人待遇。实在是小意思咯！

    说实话，诊所集团的工资，在开始地时候就被阿豆老大定得很高。尤其是这一次的经济危机，其他企业或者集团都在拼命的裁员更消减开支，偏偏诊所集团还在为员工们加高各项待遇，裁员对于诊所集团来说。更是属于天方夜谭般的故事。当然了，因为违反内部规定而被开除的，是不在这个范围之内的。

    中国有句话怎么说来着？“天下攘攘，皆为利来。”

    既然外国人想要来诊所集团打工，就得按照诊所集团地规定办事。更何况，外国员工在诊所集团内，也不是没有得到国人待遇的可能，有规定彰显着，只要对诊所集团的贡献到了一定的程度。不管来自哪个国家的员工，都能在诊所集团享受到全方面的国人待遇，包括工资的国人待遇以及药丸子的国人待遇等等。

    让外国员工无奈的是。规定是好地，可惜苛刻了点，每年也就只有十来个外国员工有幸得到这样的国人待遇，实是要比美国的绿卡难弄多了。或许，诊所集团就是要让大家知道，这个国人待遇地资格，才是世界上最难办的绿卡。

    “你说什么。美国地绿卡？连我超级太空站地移民卡都要比它难办许多。它还好意思去和我们集团地国人

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