第82章 兴旺的谭氏（感谢书友！） (第2/3页)
姿势到走路姿势，无所不包。
你看这一走路，扭呀扭的，不就是能显摆她那两个货大么？照本小姐的比，你还差一圈儿呢！
都说男人就喜欢这个东东，~小原弟弟真要想摸，姐姐也给摸，比她那个强多了！其实，谭翠翠的想法，真就一点不掺杂sè情因素，就是看不过曹媛媛的显摆。
不论怎样，她都没想她这个小原弟弟的坏处，就是人家坏女人勾引她的宝贝弟弟了。不纯洁的，绝对不是她的小原弟弟。
听到小原弟弟又来到厂里，谭翠翠风风火火地赶了过来，她要向陆秋原学习制定制度的方法。有了这个，她就不比那女人差什么了。
“翠翠姐，规章制度这东西，不是想怎么制定就怎么制定的，要根据自己企业的具体情况。”陆秋原也不讨厌爱学习的大孩子，“要制定一个合理的规章制度，首先要深刻地了解自己企业的内部情况，预见将要有可能出现的问题，在制定相应的企业管理制度。成功地运用企业制度管理企业产生可以使企业运行平稳高效地运行，这也是管理一个企业的捷径。”
“其次，企业的管理制度本质上就是企业的内部的立法，要体现它的公平xìng与可行xìng，不能夹杂一些人为的情感因素。”陆秋原大有深意地看了一眼谭翠翠，“翠翠姐，其实你的最大弱点不是不会制定规章制度，而是你在工作中投入了过量的情感因素。人都是容易受情感因素影响的动物，出现情绪很正常。但如果这样的情绪持续了很久仍然不能自拔，那样我们就要反思自己的情绪控制了问题了。企业管理者首先要学会中正仁和，带有一定情绪心态管理企业是很危险的，很有可能情绪让视野迷失，进而断送一个企业的未来。”
“不会制定规章制度不可怕，一个善于管理的人总会找到帮你制定制度的人。企业管理中最重要的是要有长远而jīng到的眼光，人尽其用的用人之道，以及中正仁和的稳定心态，让会干什么的人去干他们该干的事情。”
陆秋原有开始了他的哼哼教导，让谭翠翠大跌眼镜。原来小原看重的不是会不会制定规章制度，而是更多其它的内容。
小原弟弟看出了我对曹媛媛的嫉妒心了么？
这女人有什么可好，让小原弟弟对他这么上心？还整个什么心态不心态的，什么情感因素不情感因素的，忽悠你老姐我干嘛？怎么我也看不上这个小妖jīng！
一个嫉妒中发狂的女人是不能用常理来分析的；一个一门心思钻进醋瓶子的女人的心思，实在不可理喻的！－－－摘自《山君胡说》。
不过陆秋原的话不能说一点作用没有，谭翠翠转身出去重点照看谭chūn明去了。小原弟弟不是说了么，要有什么长远而jīng到的眼光，我这就看看chūn明这家伙，能不能设计出有未来眼光的产品来。
这点，谭翠翠抓得却是很准，企业的要点，最终还是在产品。
与谭翠翠磨了半天牙，天sè将晚，又到了晚饭时间。
这次谭家的晚餐却准备的不怎么样，只有几样粗制的毛炒，让陆秋原大叹悲催。
原来谭家厨房总管现李梅现在已经完全卸任了自己的本职工作，一门心思地铺到了谭氏制鞋的质检工作中。质检总监那可是做得威风八面，眼里不揉半点沙子。
可怜的老谭头，只能自己下厨做饭了。
享受惯了美食的谭家众人，不仅不体谅老谭头的辛苦，还挑肥拣瘦地批评菜品咸了淡了
（本章未完，请点击下一页继续阅读）