第126章 新的发展和人事 (第2/3页)
很多人心里忍不住猜测，难道宋易不满意职业女xìng，转而对影星感兴趣了？要不然，怎么把冯恒强放到了娱乐公司这个位置。
“惊悚！皮条客就职易文娱乐总经理，娱乐子公司前景堪忧。”
“呼吁全世界女星，理智选择娱乐公司。以防‘跳入火坑’。”
这是一些老牌娱乐公司，出于对易文科技的惧怕，为了防止明星流失，特地打造的负面新闻。
虽然娱乐圈现在是列强瓜分，等闲的新出现娱乐公司，挤不进来。但是架不住人家钱多。
易文科技，要是狠命地往里面砸钱，他们谁都折腾不起。
和这些娱乐公司相比，很多明星的反应恰恰相反。
前前后后，有数位当红女星，表示对易文娱乐感兴趣。
……谁要是能和宋易拉上点绯闻，那身价立刻就不一样了。
其实，让冯恒强担任总经理，是因为宋易太了解他了！知道他对于看人，尤其是看女人方面，极为擅长。让他担任总经理，实际上负责的还是人事。针对未来签约女星，进行严格控制。为打造干净的娱乐公司风气做准备。
同时，成立企业文化建设部。韩媛媛解除原本所有职务，就职企业文化部门经理，人事监察。
考察集团所有员工职业道德，特别针对将来易文娱乐的职员。
有权对公司内任何人，实行一票否决。直接离职。任何人，包括宋易。
这一职位存在的目的，主要进行企业文化建设，形成干净的工作风气。杜绝一切潜规则。
韩媛媛的威慑作用，要大于职务实际上的作用。
谁都知道，韩媛媛和宋易从小一起长大。她在这个位子上，就代表宋易对潜规则等暗地的交易，非常反感。说不得就要拿你开刀。不要妄想宋易掌握不了证据，作为易文科技的职员，多少知道一些情况。
查找证据这种事情，技术总部那么多人，随便一个出来，都能渗透到网络任何一个地方。简直无孔不入。
现在只暂时任命了娱乐公司的两个重要职位，相对于整个庞大的公司架构组织来说。差的太多。需要慢慢经营完善。
这就是大批的就业机会！而且，高层缺乏。一个公司，不可能只有两个高层。更别说大量的中层管理人员。
娱乐公司，吸引了很多有志者，不管是公司内部，还是外来求职者
（本章未完，请点击下一页继续阅读）