第五十六章 针锋相对 (第2/3页)
们就分头出发了。到达瑞华公司之后，韩泽在卢向明的引领下走进了会议室。除了沈月婵和卢向明，参加会议的还有两人。
“这是我们公司的财务总监陈虞和现任产品与渠道总监冯寒斌。”沈月婵介绍道。
“你们知道我是谁，也就不介绍了。”韩泽大大咧咧地挑了个位置坐下，任何不安的感觉都没有。
“我们想弄明白，你们到底来瑞华做什么？瑞华现在虽然有点压力，但毕竟走在正确的发展道路上。评估公司财务和经营，我们想知道你们到底能做点什么，想怎么做。”陈虞说道。
“另外，为什么你们要去sāo扰那些已经离职的家伙呢？”冯寒斌问道。
“我没有向你们解释这些的道理。”韩泽说道：“首先，我不是公司雇佣的，而是……非常相关的第三方买单。我和瑞华，没有合作关系，没有雇佣关系，同意我进入公司进行调查、评估的是沈月婵沈总。作为公司ceo，三分之一股权的持有者，她有充分的权限对我们进行授权，不是吗？”韩泽之前看过公司的基本条例，再说了。本来他过来也就是看看这几个家伙的嘴脸。
“你这是什么态度！沈总，这样的小家伙靠不住啊。”
沈月婵耸了耸肩：“说，我觉得还好吧。评估方案不会很快出来，到时候我也会掌握具体情况之后再看怎么实施。不借助外力，恐怕我们挡不住福尔斯国际的收购，而我对被并购，一点兴趣都没有。照道理，你们来找我，问这种事情，我都没必要让韩先生过来，但反正他不是也想要约见你们吗？那顺便好了。”
沈月婵明白无误地表示了支持之后，陈虞和冯寒斌愣住了。
陈虞说：“我拒绝。”冯寒斌皱了皱眉头，也附合道：“是啊，我们没义务被个莫名其妙的家伙询问吧。”
“的确。”沈月婵笑了笑：“这是个人事务，虽然和公司相关，但还是个人事务，不管是时间安排还是主观选择，我都不能干涉你们的决定。不过……你们收拾东西吧，请在两个小时内离开公司。工资结算和其他手续，人事部门一周内会通知你们办理的。”
沈月婵因为并不太熟悉技术型企业，平时总是温文有礼，虚心接受大家的意见建议，听取各种觉得和技术型企业的结合点，不断在学习。大家都觉得沈月婵是那种非常擅长调和关系，处理人际关系，保持公司的士气的人事型的管理者，这也符合她hr体系出身的背景。可是，到了这个时候，沈月婵杀伐果断，一点都不留情面。
沈月婵的聪明之处就在于此。她想明白了除非是对方有大问题和大能量，不然绝不可能一夜之间就搞明白韩泽这帮人的背景，找出了种种理由来逼宫，那么，既然有问题，那一个管财务的，一个管渠道的家伙有问题，对于公司来说就是定时炸弹。处理掉他们，可能会有混乱，各种业务会受到影响。但留着他们更危险。现在她的首要目标是保住公司，一阵混乱可以忍受，但要是关键时刻，这种要害部门出问题，那就真的完蛋了。
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