第23章 【助理的工作（下）】 (第2/3页)
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坐定之后。林若熙先向莫凡介绍了一下各部门负责人，以便他更好的做出评估工作。同时也是让秘书潘琪尽快了解大家。
由于和海天电子的特殊关系，海天科贸不同于一般的贸易公司，部门比较多，共有销售部、市场部、财务部、人力资源部、行政部、后勤部、安装部、储运部、售后部九个部门。其中销售、市场、财务三个部门的负责人为总监级别，其余部门负责人为经理级别，这是介于总监和主管之间的一级职务。
除了陆筱蓉和沈太安，其余的部门负责人均来自海天电子总部，莫凡一个都不认识。虽然有几个人曾碰过面，却也不曾了解过人家的姓名和职务，那时是没有必要，此时情况自然不同了。
总体来说，海天科贸的管理层很年轻，除了财务总监祁卫明超过了四十岁，其余的人基本都在三十到四十之间，最年轻的还是陆筱蓉。
介绍完众人之后，便直接进入了会议议题，各部门负责人轮流阐述自己的工作计划。
公司的工作重点，自然是销售工作，许多部门的设立，都是为销售工作服务的。一个部门的负责人讲完之后，林若熙会先问陆筱蓉和沈太安的看法，然后再给出自己的意见。
按照林若熙的要求，大家阐述工作计划时，省去一切套话，只讲重点，因而进行得比较快。但大多数人并不轻松，因为林若熙总能发现他们计划中的一些细小问题，要求他们下去重新修改。
林若熙此前并没有在海天集团内担任过任何职务，大家对她都不熟悉。对这样一位年轻的老板，加上又是女性，不少人心中难免会存几分轻视之心。先前林若熙单独召见他们时，算是给他们上了第一课，此时的工作会议则是第二课了，众人都收起了小觑之心。
会议从始至终，莫凡都没有说过几句话。但是大家发现，林若熙总会时不时地看莫凡一眼，在莫凡点头后，才轮到下一个人阐述工作计划，显然那是在征询莫凡的意见。这个细节，不由让那些不熟悉莫凡的人，心中对他再次做出评估。能让林若熙如此看重，恐怕不仅仅是因为二人私下里有什么交情吧？
会议进行了一个多小时，结束时刚好到了午休时间。林若熙又向陆筱蓉交待了一声，让她午休之后过来一下，商讨确定市场部职员绩效考核的最终方案。
莫凡等陆筱蓉回办公室放了东西，一起下楼去吃午饭。林若熙把公司餐厅的事交给后勤部去做了，至少还得一个星期才能弄起来。在这之前，他们还得去三楼餐厅。
往楼下走的时候，莫凡说：“早上开了个会，耽误了我好多业务啊。”说着拿出手机给陆筱蓉看了一眼，上面有十多个未接电话。
陆筱蓉说：“你自己不也说了么，在销售部做越来越没前途，现在这样不是挺好么？”
莫凡笑着说：“你就不怕林若熙过河拆桥，到时候以员工之间不得谈恋爱为由，把我给开除了？”
陆筱蓉说：“林
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