第7章 【人员调动】 (第2/3页)
有将人品全部败光，林总又给了他一次机会。
待到大家消化了这个消息后，回过头再想，觉得沈太安升任销售总监，在情理上也还是说得通的。哪怕大家对沈太安的人品再怎么不屑，但有一点却不得不承认，销售部能够发展到今天这个规模，沈太安是有很大功劳的。
或许在林总眼中，沈太安还是功大于过吧，所以给他个机会，顺势提拔一下，这也是可以理解的。毕竟是新老板嘛，要想贯彻她的经营理念，总得有几个得力下属。市场部那边有陆筱蓉，销售部这边有沈太安，这就是林总想要的局面吧。
其实沈太安当上了销售总监，大家也只是对这件事本身感到诧异和好奇，并没有几个人会觉得这对自己有什么影响。以前沈太安就是销售部一把手，现在由副而正，仍然是一把手，这跟过去又有什么不同么？
销售部组织结构松散，领导的存在感不强，对于谁来当销售总监，销售员并不怎么在乎。反正又不会影响到大家的工作，就算换个人来当，不还是那么回事。
相较而言，还是陆筱蓉就任市场部总监更受关注。
星期三早上，陆筱蓉便搬到了楼上的新办公室去了。与她同去的，还有一组主管杨丽扬。这仿佛开启了销售部人员外调的序幕。
这一天下午，参加了伟盛地产项目工作的销售员陆续接到陆筱蓉的内线电话召唤，分别到楼上与她进行了面谈。面谈之后，这些人回到销售大厅，开始收拾整理自己的个人物品。毫无疑问，这是要搬到楼上去市场部工作了。
职场中人员流动是很普遍的现象。销售部成立四年多来，不断有人来、有人走，大家也都习以为常了。但像这样一下子走了十多个人的情况却还从来没有发生过。虽然那些人只是调动部门而不是跳槽，并且只是从楼下到楼上而已，可是对于留下来的人而言，心理上的感受却不是那么简单。
有道是人往高处走，水往低处流。一般情况下，除非是混不下去被动离开，主动选择的岗位调动或者跳槽，自然都是奔着更好的地方去。
走的人一个个面带笑容，说明他们对岗位调动后的待遇是满意的，同时也显示着对新的工作充满了期待与信心。而由楼下到楼上，似乎也带给人们某种心理暗示。
这一次陆筱蓉从销售部调走了十三个人，加上已经离职的邱雁，以及搬到主管办公室的莫凡，销售大厅里少了五分之一的人，看上去就有些空了。虽然还剩下将近六十号人，如果都忙碌起来看上去还是很热闹的，但和之前相比，却透出了几分萧条之意。
其实这只是一种心理上的主观感受。人类是群居动物，天生就对群体内的人员数量变化比较敏感，增人则旺减员则衰大概是一种固有意识。
在职场中，超过三、五个人知道的事情，基本上就没有什么秘密可言。
很快大家就知道了，这次调往市场部的销售员都签了新的工作合同，工资和各项福利待遇是按照海天电子总部那边的标准来的，除了基础的五险一金之外，还有额外的商业医疗保险
（本章未完，请点击下一页继续阅读）