054 子承父业 (第3/3页)
寂一片，领导讲完话还是领导讲，要么就是散会。现在大不一样，领导还没讲，就已经是嘈杂沸腾，领导讲的跟坐着听者说的，完全不同。可以说是你说你的，领导讲领导的，热闹气氛比以前颁奖时鼓掌还要热闹几十倍。
但对于像所有提出用子承父业来拯救日渐衰落的行业这种想法的人，当初只想到了好的一面，没有想到坏的一面。事物往就是这样，出发点是好的，做起来，结果却是不尽人意，差强人意。
特别是面对人多的观点，结局会出现南辕北辙。各行各业因大批年轻稚气的年轻人涌入后，没有给单位带来更好的收益，反而随着人员的增多，原本就不景气的厂子，变得乌烟瘴气。
当然，以子承父业也有好处，也不是一无是处，往大的的说，父子并驾齐驱一起为国家作贡献；往小的说，减轻家里的负担，同时对一个有人吃皇粮的家庭，不费力气就可以多出一个再吃皇粮的人。但同时也造就了一批庸才，也毁了一批有才华的人。
李希望倒是属于那一批庸才，但他没那么幸运。
这种子承父业的潮流既突出国家新政策下突兀的弊端，又给财政带来沉重的负担。既要给老的发退休金，又要给年轻人发工资。
年轻人没有工业带来新的收益，原本就有垂暮老已的单位，注入豆蔻年华的人后，变得奄奄一息。
这种用快食面来为企业注入活力的方式，直到1993年，才彻底的结束。结束后，呈留下来全是一座人去楼空的厂房，还有一台台从国外成批进口过来，等着生锈变成废品卖掉的机器。
一大批豆蔻年华的年轻人所有成长的好时光都被耗这个曾经给他们带来无限风光，无限希望的厂子。
厂子没了，工资没有，唯有年龄在不断的增长，当他们稍微懂得一点工作的含义的时候，却没有工作；当他们刚觉得有工作真好的时候，却找不到工作；当他们刚想负起家庭的责任地时候，却没能力负得起。
也有一小部分的人，很幸运，从年少无知，不费一点脑力就成功地获得终身的饭碗，这是极少数。
工厂闲了，人也闲了，麻烦事却多了。