第六十九章 上海手表厂(八) (第3/3页)
了，也不在矫情直接把原一厂的苏副记提了出来，希望以后能让他做一厂的记。
“我们同意你的提议，会让总厂下发任命过来，以后改革考核的事情有苏记带领，另外今天孙记就必须交接。整体考核在下个礼拜举行，在这期间孙记可以辅助苏记关于考核的事情，考核完毕之后孙记就到总厂去。”听到陈榀还能让自己参与考核的事情，孙记喜出望外的走了过来，一把抓住陈榀的手感激的说道：“陈顾问，太感谢您了，改革是我期盼多年的事情，能亲自参与其中我就是死也死的甘心了。您放心，以后老孙保证下面几个厂都会服从总厂的指挥安排，绝不再搞小会议室。”
“恩，你有这个心就好了，考核的课题还有标准都开始制定了没有？”陈榀听到孙记的话后也松动了一直摆出来的一副酷脸，开始问起改革的事情来了。
“那些请回来的师傅们已经开始着手准备考核的标准了，我们会找一些学校，参考如今国外的一些标准，让咱们的考核更加贴近世界整体水平。不出意外的话一周后就可以进行考核了。”孙记一听陈榀问起考核的事情来，高兴的把进度告诉了陈榀，看来自己被降职的事情根本就没影响到这个在手表厂上了十几年班的老人。
“哦？那就好！考核的事情一定不能影响正常的生产工作，还有把几个厂的厂长记都集合到一起进行考核，技术最好的改革后担任手工高档次手表厂的厂长和记，只有懂技术了解制作的领导才不会瞎指挥生产工作。
至于女表和儿童手表厂的厂长和记，低档次手表厂以及中档次手表厂的厂长和记也必须要jīng通手表制作和生产流程，”陈榀的话虽然只是在说以后分厂的领导，但是在座的都能听的出陈榀是针对总厂的邓记说的。
“我们会首先对厂里的厂长以及车间主任们进行考核，考核达标后继续担当原先的职位，不合格的话……”孙记话还没说完就被陈榀打断了，“对于领导没必要和职工们去比技术，领导只要了解熟悉生产制作流程就可以了，只要不瞎指挥，能服从上级的指示，能够协调好整个厂完成任务，关心照顾好职工那就是好领导。”陈榀知道这个年代做主任厂长的对于生产都有一手，所以也不怕他们会过不了关，只是领导不需要全部了解熟悉技术，只要能带着这些熟悉的工人去创造辉煌不就可以了。
（主角即将进入香港！国内工业改革叙述以后不会再写，基本按照手表厂的模式分级别段位进行，以后工程师们就可以很快在全国各个工厂找出来进行高新技术的实际开发了。）