第369章 经验交流=打秋风？ (第3/3页)
出来了，因为——除了市里的麻烦，当了标兵的林业局，在县里的“麻烦”才刚刚开始。
交流会一结束，县委县政府就正式下发了《关于组织全县各级党政机关学习县林业局先进管理经验的通知》，还专门召集全县科级以上干部，召开了一次动员大会，提出“全县各级党政部门，要以学习‘小纸条’精神为契机，全面抓好落实丹芦县2008年工作目标……”
当然，在这个时候，这个所谓的“丹芦县2008年工作计划”，还仅仅是县委办秘书科电脑里一份刚刚写了个标题的空白文档……
动员大会之后，县林业局简直成了丹芦县的“熊猫馆”，一天到晚人潮汹涌。将近一个月的时间，自司马以下，林业局全体人员彻底没了消停，正常工作几乎完全无法开展，就剩下每天没完没了的迎来送往，一遍又一遍的与不同的部门领导们进行着“交流”。
这样导致的后果就是，除了日常工作几乎停摆，全局80%的员工出现了不同程度的神经衰弱症状，尤其以局长大人和局办主任症状最为严重……
直到有一天，终于彻底崩溃了的司马，“可怜兮兮”的跑去求助书记大人，自愿在县委党校当一名兼职老师，开一门“项目管理”的课程，主动上门对全县各部门进行轮训，自带干粮、不拿薪水、自带教材、随叫随到、包教包会、学不会下期免费再学……条件只有一个——千万不要再“上门交流”了……
董书同难得的从愁眉苦脸的司马身上，找到了一点久违了的“成就感”……
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虽然吐槽多多，但司马自己也不得不承认，这一次“土匪”们带来了看似有名无实的“荣誉”，除了一堆的麻烦之外，还是有些实际效果。
至少从短时间看，司马自己再不用被铜山上上下下，当成最时尚的一个“口头玩具”，被玩到不人不鬼；而丹芦林业局，也迎来了司马上任之后，最良好的一个外部环境和最平稳的一段发展时期。