68 精神价值

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    生活方式背后，存在着精神价值。生活方式与精神价值，他们互相呼应、互相结合、互相促进。人的思想影响着人的行为。行为也会影响着思想。一个单位之中，只要精神价值确定了，员工的行为习惯也会做得很好。如果这个单位的职员敬业爱岗、互相尊重，职业行为也会很好。精神价值的确立，相当有难度。只有不断在单位里组织评先争优的活动，才有利于在公司形成争当优秀工作者的企业文化。这还不够，更重要的是让这种行为习惯所反映的精神价值深入每个人的内心。这难度非常大，但总有企业和单位做得到。这些企业非常优秀，往往是行业内的佼佼者。由此可见，精神价值看起来虚无飘渺，其实非常重要。这种价值观如果确立不起来，公司运营会非常困难，就算度过了这一关，还有下一关，依然会在原来水平上打转，面临很多困难。

    精神价值是一个人的文化观念、善恶分界和美丑标准。先进的公司文化，总能够给公司的生产过程中带来源源不断的动力，在这样的公司里工作，员工会非常有激情，有成就感，有自我实现感，充分体会到自己的一种价值。这样的公司重视每一位员工能力的发挥，因此充分尊重每一位员工，尽最大可能让他们安居乐业。在这样的环境下工作的员工，会努力为公司做事情。他们相信，天下没有免费的午餐，没有不劳而获的事情。公司好了，自己也会好。可见尊重员工，实在是非常重要的事情。在拥有良好文化习惯的集体之中，会建立一种人人都愿意接受和喜欢的礼仪和规则。礼仪在日常生活中，有着非常重要的作用。在兵荒马乱的时期，人们期盼着安宁与和平，而安宁与和平的重要因素是礼仪。人与人之间的礼仪做得好了，互相尊重，社会自然容易有秩序。在这样的公司之中，老板与员工平和

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