第五十七章 越南之行 (第3/3页)
“……招聘细节如员工人数、职位、薪金、工作条件等可以刊登广告，或通过收音机和电视发布。招聘申请表格须根据第20号公告为准，招聘中有几个强制条款一定要注意到，第一，贵公司只可以招聘百分之三的外籍员工。”
“这一点我有疑义。”
－皮尔斯放下纸笔，直言不讳地指出：“工厂动工之前，我公司首先要在河内设立办事处或分公司负责筹备筹建，以及办理相关手续，外籍员工人数必然超过百分之三。”
长秘书权衡了一番，同意道：“特殊情况特殊对待，但必须要由河内市人民委员会批准。”
“好的，您继续。”
“第三款工资等级差别计算细则，工资等级差别须向劳动厅登记和向员工公开宣布，最高工资不得超过五十万盾，最低工资，也就是一般简单工作人员工资不得低于十万盾，加班费工作日150%，周末和其它法定假日200%，全年加班时间不能超过200小时。”
刘思伟跟章程对视了一眼，点头道：“这一点我们没有疑义。”
……
经过一下午的激烈谈判，终于拿出一份两百万美元的投资意向书，并飞快地送往计划投资部和河内市人民委员会审核。
晚上七点，胜利酒店宴会厅人头攒动、热闹非凡。
越南计划投资部黎副部长、河内市长以及河内市人民委员会几位政府委员，在外资局正副局长的陪同下为香港nb电气股份有限公司代表团接风。
部领导讲话，媒体采访，忙得不亦乐乎，晚宴过后举行隆重的签字仪式。在连绵不绝的镁光灯闪耀下，河内市长和nb电气董事长刘思伟分别在两份意向书上签上大名。
为了体现越南人民的热情，也为了不让快煮熟的鸭子飞掉。第二天一早，河内市政府在长秘书的提议下，特别安排两辆车送章程一行去下龙湾参观。相对那些搞贸易的港商，愿意掏真金白银来投资的nb电气更受欢迎。
河内市人民委员会政府委员亲自陪同，警车开道，电视台全程采访，直到在下龙湾宾馆吃完午饭才把他们送往机场。
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