第二百九十一章 关于改革不减人的争论 (第2/3页)
“王书记，这是我们搞出来的材料，正要交给你。”
接过材料，对于吴宜静能够在事前就把材料搞了来，王泽荣感到她还是有能力的。
刚把事情交待完毕奕村物电话就打了过来，对王泽荣道：“我看了网上一些有关你们大坊县改革的章，有的章写得尖锐，大坊县是试点县，虽然允许你们进行机构改革是，在做任何事情时都要想清楚再进行。”
王泽荣道：“请钱书记放心们都是认真进行了研究的。”
钱奕材道：“泽荣，凡事不能过则伤身，这话你一定要牢记。”
看来钱奕材也有一定的压力！王泽荣听得出来奕材担心大坊县的改革出现问题。
刚把钱奕材的电话断开，省委组织部的张毕祥打来的电话。
张毕祥能够打来电话真是稀奇的事情，王泽荣有些激动，急忙拿起电话道：“张叔，有什么事情？”
张毕祥道：“泽荣，对于大坊县的改革，省委冯日铧书记非常重视，特别是对于你们改革的调整不减人的办法感兴趣，你尽快写一篇关于不减人的章交来给我，党建网上要用。”
“党建网上要用？”王泽荣有些不明白了，仅只是一个县里的改革，仿佛这华夏全国都盯上了！
张毕祥道：“不错，那么快就搞出了一些东西，这事对于你来说同样是机遇和风险并存，要小心处理这事。”
王泽荣本来就是从事字的人员出身，写个东西才他来说并不必操多少心，改革的事情就是他一手推出的，
内容熟得不能再熟，在电脑上快速的敲击了起来。
王泽荣在章里面，心的内容就是讲述了一个道理，平时人们一谈到改革，仿佛就是减人增效，他认为这个提法是错误的，在华夏这样的国度里面，一般情况下人情大于法理，没有一套严格的办法，并且还必须要有一套监督的机制，任何的改革都是一种治标不治里的情况，这只能是在改革腾出了位给更有关系的人坐上，既然是这样的一个现实，减人只会损害最低层人员的利益，真是该减的人并不能够真正的减下，因此，在当前的情况之下，更好的办法就是既不减人，又能让现有的人胜任现有的工作。
大坊县采用的就是一种滚动的管理制度，培训心就如一把利剑随时都悬在每一个人的头上，考核也不再是原来的那种领导来打分，领导打分只占其一个部份，最主要的还是由其承担的工作内容的完成情况来进行考评，形成群众、领导、不相关人员的投诉等多种层次的评定标准。另外，大坊县也不搞所谓的末位淘汰制，王泽荣认为，那也同样是错误的，末位淘汰制摆在那里根本就成了摆设，要真正让政府工作人员合格，最好的办法就是只要出现一定的问题，就必须进入培训心学习，在学习合格之后调整岗位，使得每一个人的岗位都不是定死的。
王泽荣针对大坊县的情况深入浅出的分析了大坊县的情况，章更是大
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