第九百三十八章 强硬措施

    第九百三十八章 强硬措施 (第1/3页)

    第一条就是针对全市改制的国有企业所有负责人，不得有损公肥私的行为。 这一条倒是理所当然，非常的冠冕堂皇，没人能说什么不是。

    第二条则是要求重新复查优化组合是否存在徇私舞弊的行为。为此，市“国有企业改制领导办公室”将派出专人至各国有企业，找下岗职工座谈，收集意见，对于下 岗职工反应的问题，保证有答复。 这也是题应有之义，不如此不足以平息下岗职工们的怒气。

    第三条就厉害了，对于不能及时解决本单 位股份制改造过程问题的领导干部，要追究责任，乃 至就地免职。 这一条，柳俊列举了许多详细的规定，凡是触及到这些规定情形的领导干部，一律免职。

    柳俊一条条列举出 来，与会的其他几位书记，表情各不相同。

    田弘正是双眉上扬，貌似十分赞赏。她是纪委书记，历 来坚-持对问题干部动真格的。柳俊这些强硬细致的规定，很对她的胃口。

    丁玉舟神情平淡，波澜不惊。 一段时间以来，丁玉舟收敛了许多，不再到处插手，渐渐有了“无为而治”的风范。 应该说，丁玉舟改变了很多。 对丁玉舟这个改变，各种评价都有。但是很显然，常委们大多数是欢迎这种改变的。 丁玉舟似乎在有意无意的向柳俊学习。

    柳俊在长河区，就是这种工作方式，只抓大方向，不管小问题。放手让常委们工作，在常委们分管的范围内，柳书记一般只做方向性的指示，绝少插手具体事务的操作。

    丁玉舟冷静下来，仔细分析过后，不得不承认，柳俊这种手法很高明。 最高明之处，就是真正确立了自己一把手高高在上的地位。 没有将自 己与一般的常委并列。

    因为柳俊萃不与事插手，卓委们反倒对柳书记十分敬畏。

    柳俊如果对某件具体的事情表示了自己的看法，常委们谁也不敢违拗，只能一丝不苟地照着柳书记的指示去办理。

    甚至对于一把手最重视，实际上也是最重要的干部调配，柳俊都敢于放权，也舍得放权，交给分管的常委们去推荐分管工作区域内的负责干部。 柳俊在干部调配方面体现出来的强势，在于审核与监督。 提名权交给你，但必须要经过柳俊的审核。这一点上，柳俊毫不含糊。 高新区直属机关以及下属街道办事处、建制镇的一二把手任免之前，不管多忙，柳俊必定要亲自召见谈话，然后就是张榜公示。 张榜公示一个月 内，没有问题，可以上任。

    如果事实证明，任命的这个干部有问题，不但这个干部要受到处分，就是举荐的分管领导，也要受连带责任。轻则挨柳书记的批评，重则被收回-这种举荐的权力。

    如此一来，被举荐的干部固然是小心翼翼，不敢行差踏错。 举荐的分管领导，也是小心翼翼，没有弄清楚被举荐干部的德行能力，不敢随便举荐。 长河区的干部任用工作，进入了一个非常

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