第298章 收买 (第3/3页)
该是激励机制，保年薪的基础上，再想法设法多得到奖励，而不是以为的为了考核而考核，工资少了，要让他知道为什么比别人少拿了，是因为自己做的不如别人好。
而下面员工的奖励机制就更加明显了，底薪不变，但是奖励提成却跟以前大不一样，划分了等级，完成的销售数量的不同，提成也不同，按照0.5、0.8、1.0、1.2、1.5划分了五个等级，如果完成的好，那工资是不得了的。
第一个月实行下来，有个明星员工，工资加提成居然到了六千块，员工们的眼睛都红了，这是他们以前想都不敢想过的。苏羽还让这个员工，给大家开交流会，分享心得！
有些主管曾经质疑过这种做法，但是事实证明，苏羽的做法是正确的。销售利润并没有因为人员工资水平的提高，有所下降，而是有了大幅的上涨。
苏羽笑着说：“你们都是打工的，我也打过工，员工什么心态，我最清楚，你是想让他们看着手表，掐着指头算时间等下班呢？还是让他们主动参与进来呢？我想很多人都会选择后者，让员工在上班的短短八个小时里，发挥他们最大的效率，这对于公司来说，就是利润，人工成本，不升反降，就是这个原因！看看我们的员工吧！一个个比我们还斗志昂扬！那天，我没穿工作服去超市，一个新来的实习生，老远的看到我，就走过来，我还没说要什么？她就给我介绍起来，说了每个产品适合哪些人，哪个比哪个便宜了几分钱，还拿计算器帮我敲，还说凑够了多少金额，门口有礼品拿！那个专业呀！让我都不相信她只是一个实习生！她要做老板，肯定比我还精明！”
苏羽说完，大家都笑了。
给超市员工配备计算器的点子，是卫云想出来的，他觉得，应该帮顾客算账，服务到位了，大家自然会喜欢上云虹。
“好呀！好呀！集思广益，大家开动脑筋，想着帮公司赚钱，你自己那份也不会少。我这人，大话官话不会说，我只想跟大家说，我苏羽，希望大家在年底的时候，腰包都鼓鼓的，我的目标，主管、经理在今年年底之前都能开上小汽车！我们参加公司年会的时候，一看整个停车场，都被我们a市的车子霸占着，你们说，这是多么威风的事情！”苏羽畅想着！
大家直乐，都说，保证完成指标！
苏羽觉得自己说的都不是什么大话，如果自己制订的计划完成，中层干部，每人一辆汽车，那是不成问题的。
这个消息传到了杨虹的耳中，杨虹打来电话：“老公，你现在气魄越来越大了，我都不敢跟我们云虹集团的中层干部这么说，这话，没想到让你给说了。”
苏羽听了直笑：“我就是吹吹牛！”
杨虹正色：“老公，不能吹牛，说到了，就要做到，我对你有信心！”
苏羽笑了，挂断电话前，说了声：“老婆，我想你跟孩子了。”
杨虹笑着，脸上露出了幸福的笑容。