第197章 问题所在(2) (第2/3页)
门一个部门的进行，手段尽量柔和一些，明升暗降，把那些重要岗位上起不到作用的人都给换下来，等到时机成熟了，再把那些没用的人彻底的清除掉。
苏羽听了余少龙的想法，笑了：“看来，你老早就想着进行人力资源改革了，我们的人力资源做的不好，我的名声也好不起来，因为云虹，我是人力资源老大。不瞒你说，杜总虽然很信任我，但是对我的一些改革措施却不怎么认同，他有自己的想法，在他的理念里，唯亲任用没有什么不对的，自己人可靠，可是他不知道，自己人其实是最不可靠的。”余少龙的话里有话，苏羽当然听得出来，只是不挑明而已。
“那行，就按你说的来，少龙，我这里最近遇到了个难事情，你看着，有没有什么好办法帮忙解决？”
“什么？”
苏羽说了余工接的这个差事。
余少龙一听，笑了：“苏经理，我给你讲个故事吧！”
“行！”
“我的这个故事其实很简单，现在新的劳工法实行以后，对于我们用人单位来说，压力很大，我们时常在想办法，应该怎么解决这件事情，开除，辞退，那都是不理智的做法，我们现在常用的一招就是让他主动辞职。说是有一个高级白领，公司里想要辞掉他，可是如果这么做，就要多付几个月的薪水给他，他的公司很高，那样公司很吃亏，于是，他们的人力资源经理想了一个办法，那就是，降薪任用，薪水降了，部门也就得换，不到一个月，换了三个岗位，到最后，差点让他去做清洁工了，他忍受不了，主动辞职走人了。当然，这只是个故事，现实中，不可能这么夸张
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