第197章 问题所在(2)

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    一个优秀的管理着，不但要看到问题的存在，而且还要通过问题的存在看到那些存在着的隐患，举一反三的解决问题。

    这次事件，让苏羽看到的是，云虹集团在人员的任用和人才的选拔上，很存在问题。

    他决定，对人力资源部进行彻底的整改，从人员进来的时候，就把好这个关。

    苏羽是个雷厉风行的人，想到了，就要做，不但要做，而且要做的最好。

    苏羽进了办公室，叫了余少龙到了办公室里来。

    苏羽电话刚放下，余少龙就屁颠的跑来了，一脸惊慌，他还以为发生了什么大事了。

    苏羽笑笑：“坐！”

    落座，余少龙紧张的看着苏羽：“是不是发生了什么事情了。”

    “你别紧张，没有什么大事，我叫你来，是想跟你商量人力资源部整改的问题。”

    “早说嘛！吓死我了！”余少龙一听是这事情，这才放下心来。

    苏羽说了自己的意思，余少龙不住的点头：“你看到的都是问题的症结，确实，我们在用人上，有失公允，尤其是一些关系户，占着重要的岗位，粗俗的说就是占着茅坑不拉屎，很多事情，我们推行起来困难，就是这些人不作为，执行力差所致！”

    “恩，你跟我看到的问题是一样的。那你说说，怎么整改，效率高些。”

    “换人，是不可能的，毕竟我们公司人多，部门多，现在的状况虽然不是很多，但最起码能够正常运行，我的意思是，按部就班，有计划的进行。”余少龙说了自己的建议。

    他的想法是，一个部

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