第131章 否决分权制 (第2/3页)
简单的例子吧！上个月，我走访了一家公司，他们也跟我们一样，是个民营企业，家族式管理，原来，一切都运行的挺顺畅的，后来，老板的儿子从美国学成归来，觉得企业的这种家族式管理弊端很大，实行的都是人治，一个企业，在初期的时候，怎么都可以，但是，发展到一定程度之后，怎么还可以人治呢？所以，他动了心思，进行了大刀阔斧的改革，结果，把原来公司形成的一些规则打乱了，很多人都适应不了，公司搞得一塌糊涂！我举这个例子是想说，存在就有必然，我承认，我们云虹集团，目前问题不少，弊端也很多，要不要改，这是每位股东还有各位高层思绪已久的事情，每个人都想改进，但是为什么迟迟不动呢？原因很简单，没有人能够预料到改革之后，问题比以前多，还是比以前少，就拿一言堂来说，是，是有问题，是有弊端，但是，也有好处，弊端，大家心知肚明，好处嘛，我想大家也深有体会，现在也改变这种现状，大刀阔斧的改革，不要各位股东，各位高管，恐怕连下面的员工也会无所适从，这件事情，应该找谁汇报，那件事情，应该找谁拍板，以前已经形成的规矩，现在全部要变，让员工们怎么办？如此一来，问题不是少了，而是多了！”
莫天明的话，引起了大家的讨论，一个个低头私语。
杨虹听了莫天明的话，大失所望，他，还是站在杜云峰那边的。
顾振峰看形势急转之下，刚要开口，杜云峰挥手打断：“舅舅，我来说两句。”杜云峰坐直了身子，看着大家，“刚刚听了大家的讨论，我觉得说的都很有道理，改革不改革的问题，不但在我们的股东大会上提起过，在我们的高管会议上，我们也是常常讨论的，这么久以来，也没有什么定论，其他公司改革的经验，我们也在借鉴，我个人觉得，改格是个长久
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