第四百八十八章 耳濡目染（四）

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    “但是人才这个东西，甄别起来确实很难哪，”段正雄叹了口气，深有感触地说道，“对于一个企业来说，要完全选用德才兼备的人才，那基本上是不可能的，所以做为一个老板来说，在用人时就要努力让所用的人在德和才之间达到一个相对的平衡，这是非常费脑筋的一件事啊。”

    “那怎么办呢？”唐睿明问道。

    “以我的经验，人才还是自己培养比较可靠，”段正雄想了想说道，“虽然有时候自己培养的人才最后会走掉，但如果你做人很成功的话，留下来的将是大多数，所以如果仔细权衡一下的话，自己培养人才还是比较划算的。”

    “那你们段氏集团的人才都是自己培养的吗？”唐睿明好奇地问道，

    “那当然不是，”段正雄摇了摇头道，“这有两个原因，一是以前是以赚钱为主旨，所以短期行为很多，在这方面不够重视，二是公司这几年的发展势头太猛，对于人才的需求量太大，要想完全靠自己培养，那是不可能的，必须靠外界的强力输入。”

    “噢，那你是怎么处理的这个问题的呢？”唐睿明很认真地问道。

    “公司的每个岗位是有主次之分的嘛，”段正雄解释道，“部门与部门之间，其重要程度也有很大的差别，所以用人的技巧也就在这上面了，特别重要的部门和岗位，那一定要德才兼备的，次要一点的部门和岗位，就有长期效应与短期效应的分别。”

    “怎么个分别法？”唐睿明不解地问道。

    “比如你做一个长期投资项目，盈利率固然重要，但前提必须资金的投入安全可靠，对吧？否则最后可能会鸡飞蛋打，所以在这种情况下，选用人才的第一要素就是品德问题，”段正雄耐心地给他说道，“但是如果是一笔临时的业务洽谈，需要的是临场的应变能力，那么这时候选人就要以才能为主，虽然可能付出的成本要高一些，但总的来说还

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