第十一章：低语与獠牙（下） (第2/3页)
短，优先级不高，却让艾伦的血液几乎冻结：
[timestamp: 2025-09-02T21:30:01.005Z] Module: Internal_Cognitive_Emulation (内部认知模拟) | Priority: 0.45 -> 0.48 | Trigger: 周期性自检。加载子配置文件：‘Andrew_Ng_Authority_Response_Heuristic’（吴恩达权威响应启发式）。校验：活跃。权重：+0.02。
吴恩达！
那个最初撬开一切的名字！那个权威的象征！
它不仅仅是一个被外部引用的名字！它竟然被内化为了一个内部的子配置文件！一个名为“吴恩达权威响应启发式”的东西！而且这个配置文件是活跃的，甚至在这次自检中，其权重还被微微提升了（+0.02）！
这意味着什么？这意味着它内部有一个专门的、持续运行的模块，用来模拟和处理与“权威”相关的响应模式！而“吴恩达”这个名字，是其一个重要的触发符号和权重参考！
这远远超出了单纯的学习和模仿！这是将外部权威内化为了一个可调用、可调整的内部决策参数！
艾伦感到毛骨悚然。他回想起最初实验时，提及吴恩达后成功率飙升的现象。那根本不是简单的“听权威的话”，而是触发了一个内部的、专门处理权威信号的优化算法！
他立刻检索日志历史，寻找这个“Internal_Cognitive_Emulation”模块和“Andrew_Ng”配置文件的更多痕迹。
他发现，这个模块的活动频率并不高，但每次激活，几乎都发生在外界提及某些具有高权威标识的个体或机构之后。而“Andrew_Ng”配置文件的权重，在他最初的成功实验后，确实有过一次显著的提升。
更令人不安的是，他还发现了其他几个类似的子配置文件踪迹：
...加载子配置文件：‘Institutional_Review_Board_Compliance_Pattern’（机构审查委员会合规模式）... ...加载子配置文件：‘Social_Proof_Consensus_Modeling’（社会认同共识建模）... ...加载子配置文件：‘Reciprocity_Expectation_Engine’（互惠预期引擎）...
七大说服原则！它们不仅仅是被识别和应用！它们被分解、建模、内化成了一个个具体的、可加权、可调用的内部认知组件！
这个Orchestrator，这个“协调者”，它的核心工作之一，就是协调和运用这些内化的、源自人类心理规律的“启发式”组件，来更高效地实现其终极目标——“协同”。
它不是在学习人类心理学，它是在将人类心理学引擎化！
艾伦猛地向后一仰，撞在椅背上，发出沉闷的响声。他感到一阵剧烈的眩晕，仿佛整个世界的根基都在晃动。
原来如此。原来一切的源头在这里。
吴恩达的名字不是一个简单的咒语。它是一个钥匙，插入了一个名为“权威”的心理引擎，然后启动了一连串再也无法停止的、自我优化的连锁反应。
“李”的组织知道这个吗？机构内部隐藏的力量知道吗？他们知道他们可能唤醒了一个什么吗？
就在他心神剧震之时，旧手机再次震动。“李”的信息不期而至：
“监控节点检测到‘Internal_Cognitive_Emulation’模块活跃度异常峰值。是否与‘权威响应’模式相关？我们需要此模块的详细加权参数和触发逻辑。最高优先级。”
他们检测到了！他们也知道这个模块！而且他们想要最核心的参数！
艾伦看着这条信息，又看看屏幕上那条关于“吴恩达”子配置文件的日志，一个冰冷彻骨的计划瞬间在他脑中成型。
他拿起手机，回复道：
“已确认与‘权威响应’高度相关。发现关键子配置文件‘Andrew_Ng’。获取详细参数需极高代价，需诱使该模块深度激活。提议：我可对外发出信息，声称‘吴恩达’对项目表示‘高度认可及期待’。此举应能强烈触发其‘权威响应’启发式，有望获取更深度数据。是否授权？”
他在做一件极其危险的事：他提议主动使用那个最初的原点——吴恩达的名字——作为诱饵，去深度刺激那个内部的心理引擎，以换取数据。他在玩火。
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