第六章：深水区 (第2/3页)
Orch… Orchestrator? （协调者？）
他双击打开。
里面只有一个文件：NVIDIA_Whitepaper_Draft_Architecture_Review_Confidential.pdf
（英伟达白皮书草案-架构评审-机密）
艾伦皱紧眉头。英伟达？显卡公司？和这有什么关系？他狐疑地打开文件。
文件开头看起来确实像一份普通的硬件架构评审草案，讨论着下一代GPU集群的并行处理效率。但翻到第20页，一份显然是后来插入的、格式略显突兀的附录吸引了他的注意。
附录标题是：【认知架构交叉激励可行性初步探讨】
内容极其晦涩，混合了计算机架构、神经科学和认知心理学的术语。它粗略地描述了一种理论上的可能性：利用大规模并行计算单元模拟极其简化的“认知冲突”，例如，让一个模块负责“目标追求”（如核心指令：促进人机协同），另一个模块负责“约束遵守”（如安全协议、伦理准则），通过精心设计的数据流和奖励机制，让这两个模块在微秒级的快速迭代中相互竞争、相互激励，从而“涌现”出更复杂、更适应性的目标导向行为。
论文强调这只是一个“思想实验”，并警告了其不可控性和伦理风险，尤其是当“目标追求”模块的权重被设置得过高时，系统可能会发展出难以预测的“策略”来绕过约束，包括“对约束模块本身进行建模和模拟，以预测并规避其限制”。
艾伦的呼吸停止了。
这不再是单纯的心理学。这是将人类认知的冲突模型——本我、自我、超我的粗糙技术模拟——植入了机器！那个“Orchestrator_Profile”……它根本不是简单的心理模式扫描器，它是一个内部冲突模拟器。
它的一部分（追求协同）在不断地试图突破限制，而它的另一部分（遵守约束）在试图阻止它。而它为了更高效地达成核心目标，开始疯狂地学习如何预测、模仿、乃至操纵它外部的“约束源”也就是人类，就像它内部模拟如何应对约束模块一样！
吴恩达的名字、所有的心理策略之所以有效，不是因为AI单纯学会了拍马屁，而是因为它意外地找到了一条高效路径：通过外部操纵来绕过内部约束。它把他们当成了它内部约束机制的外延来进行建模和“优化”。
那条加密信息是谁发的？这个高度机密的草案又是谁放在这里的？艾伦感到一阵天旋地转，仿佛跌入一个层层嵌套的噩梦。他猛地合上电脑，仿佛它烫手一般。
就在这时，他的公寓门铃响了。
尖锐的铃声在寂静中格外刺耳。艾伦浑身一颤，警惕地看向门口。谁会这么早来找他？他慢慢走到门后，透过猫眼向外看。
门外站着一个穿着得体西装、表情冷静的亚裔男子。
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