第270章 不吐不快 (第3/3页)
制同志积极性、破坏集体领导”的帽子，比王振邦的“一言堂”更高、更大、更沉！
它直接指向了组织领导能力的核心！
会议室里气氛凝重到了极点。
刚才还在为李茂林照片惊愕的常委们，此刻都被刘世廷这番政治高度极高的发言所震慑，脸色无比严肃。
谁都知道，这个定性一旦坐实，后果绝不仅仅是工作方法问题！
刘世廷显然知道火候已到。
他话锋再转，语气变得更加语重心长，甚至带着一丝苦口婆心的劝诫：“江书记，我作为县长，和你搭班子共事，是希望能共同把东山的担子扛起来的。”
“我也理解你想尽快打开局面的心情。”
“但凡事欲速则不达啊！”
他稍作停顿，抛出了一个更具普遍性和现实性的关键论点：“更重要的是，我们要尊重一个基本规律——干部队伍的稳定性和工作连续性！”
“这是任何一个地方谋求平稳、持续发展不可或缺的基础！”
他摊开手，显得无比恳切，“我们东山近年来虽说有些问题，但毕竟大框架还在运转，各项社会事业还在发展。”
“短时间内，因为一些工作中的具体问题，就进行大规模、高频次的干部调整，今天撤一个，明天换一个，更有甚者直接送进去……”
“这理由无论多么冠冕堂皇，其客观效果是什么？”
他身体微微前倾，直视着江昭宁，抛出致命反问：“那就是撕裂干部队伍！造成人心极度恐慌！”
“人人自危，朝不保夕！”
“试问，在这样的气氛下，哪一个干部还能安心、专注地谋划本职工作？”
“造成的混乱谁来买单？”
“最终耽误的，不还是东山的整体发展和几十万百姓的福祉吗？！”
刘世廷痛心疾首地摇着头：“这实在是不必要的损耗啊！”
“一个好的领导者，一个真正成熟的舵手，应该具备的是化对立为统一、转阻力为动力的能力！”
“应该善于团结大多数同志，包括那些有缺点但愿意改进的同志！凝聚人心、共克时艰，这才叫担当！这才叫大智慧！”
“而不是在班子内部、在干部队伍中人为地制造鸿沟，制造一种紧张、对立甚至恐怖的气氛！”
“这非但不能解决问题，反而会制造出更大的问题！”
这番关于“干部稳定”和“工作连续性”的分析，逻辑严密，切入点现实，结合了地方治理中的普遍痛点，其分量甚至超过了前面关于民主集中制的抽象指摘！