第68章.锻炼人才 (第3/3页)
如果真的成功，那这期权将是一笔相当慷慨的财富。
放权也不拖泥带水，让她直接成为元宇宙陈元之下的第二人。
疑人不用，用人不疑，给施南生这么大的权，说白了还是元宇宙的底子太浅，可靠的人才积累不足。
确实有现成的制片人人才，但这些人的思维以及做事习惯已经被国内传统的影视制作方式给深深影响了，大多都不适合陈元给元宇宙筹谋的发展路径。
真正的核心班底还是得从头开始培养。
陈元挑出了一些经过他长时间考察，在广告部门与编剧组里，脑子特别活络，善于跟各方打交道的人当做种子选手。
让施南生在操持元宇宙日常事务之余，带一带他们，培养一下这些人的制片人思维与经验。
元宇宙跟哥伦比亚的关系现在还行，陈元以后跟那边联系好，也能送几个人过去在好莱坞进修一下。
让施南生带人，当然不是纯理论教导，《爱情公寓》这个低难度电视剧就是一个非常合适的练手项目。
锻炼他们与导演、摄影、演员、广告商、赞助商打交道，统筹全局的能力。
《七剑传说》开拍后，除了少部分的跟组编剧，元宇宙的编剧团队可以重新再搞《爱情公寓》了。
绝大多数人认为，场景固定单一的情景喜剧《爱情公寓》剧本比一亿大制作《七剑传说》还要难写。
这也是没办法的事，《七剑传说》本质上就是一个大家都很好理解的正邪对抗的武侠故事。
而脱胎于诸多优秀美剧的《爱情公寓》，它太复杂了。
《爱情公寓》就像是一个平行世界，感觉他们虽然说着中国话，但是里面的故事好像又不是发生在中国的事。
派对文化、酒吧文化、公寓文化、这些东西2002年的国内根本没有啊！
就算是沪上的年轻人，除了在酒吧工作，哪个正常人会天天去酒吧？
除了主要人物人设以及部分通用的笑点设计，必须进行大刀阔斧的本土化改编。