第99章 优化2.0总装工厂，千人就业管理 (第3/3页)
逐渐扩大，订单需求逐步增长，最兴奋的当然是生产端了！
很多的问题，只要销量上去了，一切都能迎刃而解。
产量越大，还能将生产成本进一步优化。
销量越多，产能越大！
产能越大，成本越低！
成本越低，产能越大！！
……
“工人待遇各方面，都落实得怎么样了？”许易问。
说白了，大型制造业的特点就是一个字——大！
规模大、资金大、产业链大、业务网络大、人数庞大！
现在星辰mini月销才刚破一万多，工厂总人数已经突破了1500人。
这么庞大的人数就业，相关的管理问题和待遇问题，都要按标准考虑了。
否则效率低、安全隐患、员工管理混乱的问题，都会接踵而至。
“之前的职工公寓楼，已经进行了一轮完整装修，规格都是六人间，供给所有的工人入住，配有空调、热水器、洗衣机这些完整的电器设施，住宿免费，电费分摊为人均20一个月……”
“员工底薪按照技术工种不同，分别是5000-8000，比地方的人均工资高出15%-20%左右，还有加班费和绩效奖励，入职通过培训和试用期的正式工人，从之前的五险保障，提高到五险一金全部缴纳，没有外包情况。”
“还有职工食堂经过重建，每月提供600元餐费，深夜加班有免费夜宵。”
“新职工入职经过全面体检，安全培训……”
“辅助部门经过扩张，产品工艺和品控更加稳定，一旦出现违规操作和安全隐患，轻则问责组长，重则扣除绩效和停岗重新培训。”
……
一项项的的新标准规范列出，代表了目前星辰汽车制造厂的职工福利待遇和相关规定。
在刚开始的时候，招人各方面规格还不够完善。
职工公寓楼没装修、食堂太简陋、为了抓生产，质检宽松，辅助部门的人手不够，培训不足，存在安全隐患之类的问题。
而现在，已经走向了完全的标准化，在地方已经算是高规格高待遇的制造厂。
……
(本章完)