一、锈迹斑斑的“新钥匙” 012 开展问题剖析 (第2/3页)
到手也就剩个三四百块钱。
这么一对比，待岗一个月，就要损失四千七百块左右！
而祁嘉有他自己的打算。
当初，他真应该听江强的，分配之前找找人，直接分到别的车队去，那省内小线的旅客都可听话了，没有首京旅客事儿那么多。
这么干，保证能离开这个班组，弄得再好一点，让大队长看见你就烦，能让她把自己送离这个车队也说不定。
“谁和你是兄弟啊？”祁嘉白了眼孙鹏，冷冷道：“在车上，你胡乱地指挥，你就应该想到这是这个样子，我不怕待岗，大不了就歇一个月呗。”
“不是，咱俩是不是有什么误会呀？”孙鹏左右看了看，小声说：“那你告诉我，这里不是部队，作风纪律整顿不打扫卫生，怎么整？”
艹！
祁嘉本就是个混子，也没有上进心。
但是要说听话，他还是很听话的。
唯独是讨厌这种以劳累下属给自己找存在感的人。
可能祁嘉有所误解，孙鹏并没有用以此布置工作，在旅客面前炫耀地位，来给自己找存在感，但此时祁嘉不懂。
几年后，祁嘉独当一面时，才了解周车长和孙车长的内心想法。
看似都是铁路系统，但这里和工务段完全是两种概念，不仅仅是干活的方面。
试想，从单位出发一千多公里，要承担上千的旅客安全，车长必须将脸黑下来，让所有人信服，将所有人的心都控住，才能安全有序地掌控工作。
但他们这种管理想法是对的，但整顿步骤是错的，人不是奴隶，想怎么指挥就怎么指挥吗？
祁嘉依旧不认输，冷笑道：“别和我套近乎，之前那个牛逼的样子呢，我还是喜欢你在车上高高在上的样子！”
哼！
孙鹏见谈不通，脸也有些红了，显然是气的，但在车队也不好喊出来。
“大哥，祁哥，是我错了行不行？你去和队长说句软话，后期咱们俩是哥们儿，我请你吃饭也行，有事你说话，能办得绝不含糊。”
服了！
祁嘉昂着头，依旧不认输。
这时，车队的门又被打开了，周小双挥手将二人叫了进去。
曲队长也不看祁嘉，转头说道：“周小双，你让他去那屋写检查，从个人的工作态度，为旅客服务的态度，多方面都要写清楚！写好了过来给我！然后联系一下这位吕女士，要求和解！”
“知道了，队长！”周小双点头。
然而，祁嘉却摇了摇头：“队长，我是新职，第一趟班，我不会服务旅客呀？那个检查我写不了，你给我待岗吧，待岗之后回来，是不是就能给我送别的车队了？”
嗯？
曲队长皱起了眉头。
周小双愣了，孙鹏也愣了。
这是个什么玩意儿呢这是？
他们上班这么多年，这种人见得都不多呀。
这是个活爹呀！
谁又能想到，几年之后，祁嘉变成了一个三观上进，旅客口中的“人民公仆”，又在单位入了党，并且连年参加技术表演赛为车队和段争得荣誉，拿下全段列车值班员第一名的成绩？
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