第74 章 自我鞭策 (第2/3页)
其中，最重要的一项措施就是建立了末位淘汰制。
对于那些每周都无法完成工作任务的战俘，将公开进行优化处理，以激励其他战俘更加努力地工作。
对于每月完成任务数量排名末尾的人，也要进行优化处理。
要让鬼子形成自我鞭策的氛围。
向北压根就没打算让任何一个鬼子有活路。
通过这种公开且残酷的方式，让那些战俘们清楚地认识到，如果不努力完成任务，等待他们的只有死路一条。
这样一来，他们就会产生强烈的自我鞭策意识，拼命去争取更好的成绩，以避免成为下一个被绞死的倒霉蛋。
如此一来，整个管理机制变得异常高效。
战虏们为了保住自己的性命，会全力以赴地去完成任务，甚至会相互竞争，力求在排名中名列前茅。
这种竞争氛围不仅激发了他们的潜力，还使得任务完成的质量和效率都得到了极大的提升。
为了能够选拔出更为优秀的战俘管理人才，向北经过深思熟虑后，决定采取一种特殊的选拔方式。
他特意挑选了那些老家被日军占领的士兵，因为这些士兵对于日军的暴行有着切肤之痛，他们对于管理战俘可能会有着更为强烈的责任感和使命感。
而对于各地区战犯管理所的所长人选，向北则决定优先由金陵招聘的军官来担任。
这一消息一经发出，立即引起了广泛的关注和反响。
尤其是那些祖籍金陵的军官们，他们纷纷踊跃报名，希望能够有机会担任战犯管理所的所长。
向北深知没有比他们这些人，更适合担任这一职务的了。
因为这些军人，无论是家人或是亲戚，总有人在那场屠杀里遇难。
向北给他们提出的唯一要求，便是每个月的死亡名额。
具体来说，就是在每一万人口中，每个月必须要有一百人的死亡名额。
也就是1%如果无法完成这个任务，那么相关人员将会被扣除整整三个月的工资。
这一下山东的
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