第226章 适应或者退出 (第3/3页)
胜任自己的工作……要是具体往下说，一支球队要考虑的问题，能写出三万字以上，这还是最基本的问题，边边角角的还不算在内的情况下。
每一支球队都有自己的生存法则，就像是爵士、马刺队的老板，要求的就是球队不能缴纳奢侈税。
像尼克斯现在这样，核心球员们相处融洽，边缘球员知道自己在球队里的明确定位，不需要再考虑自己会突然失去这份工作，角色球员知道自己在球队里需要做些什么，球队需要自己能做到哪一点，特别是核心球员能指导你具体的篮球技能，能把自己的经验传给你……这些已经是非常难得。
不要以为最后一点，联盟里各位老将的经验是很容易能得到的，或者在每一支联盟球队里，都能在老将脑海里得到属于老将们的经验……一些球队愿意给一些老将百万的年薪合同，不指望他能上场打球，那又是因为什么？
因为这支球队需要这位功勋球员镇住更衣室里的各类角色，需要他能传授给新秀们、球队未来核心们、大量可以在比赛里有用的经验。
在美利坚、不！应该是在全世界里，所有技能、经验的学习都不是一件容易的事，遇到好人，你就应该去深深的为此承担着，并且为此而心存感激。
能成为一支球队里的核心球员，天时、地利、人和缺一不可，首先这支球队里需要一名核心，而你的天时，也就说你的身体条件、技术条件能达到一个标准线。
地利就是球队的经理、教练是否真的非常看重你，是否愿意以你为核心来做一些什么确定你为核心的事，交易来一些看起来能与你搭配的球员，哪怕用球队一个赛季的摆烂，也要你把你推上去，能让你快速的成熟起来，
人和就是这一名球员能否在最后获得成功，或者说你能不能在规定的时间内，达到球队为你规定的目标。一旦你到时达不到……对不起，你已经不是我们球队的核心，已经有替代你的人选出现，现在请你让位！
当然这是属于重建球队的确立核心，具体而言要具体的看待，一些捡到便宜，或者是眼光独到的球队经理、教练，需要的是让自己球队里的某一位，或者几位角色球员，慢慢的按照要求的去成长，成长到一定程度以后，自然你就是球队里新的核心……要是达不到？
那么球队就会以你为核心的去交易或者继续担任你的角色吧，球队还是需要你的价值……这已经是一种非常美好的结果。(未完待续。)