第442章 ：领导我想进步 (第3/3页)
应届生，应该对标的是那普通工程师岗位的15%至少长期培养方向是这样。
翟达自信道：“放心，一切都在计划中，一会儿我带你们去培训楼就知道了，这次叫你们来，是有活交给你们的~”
老规矩，事业的新开端，从教婄开始！
一行人上上下下参观了一下这座空旷的厂房，边走边规划着日后的布局和未来。
“π”的成员长期来看，不会只局限在这座工厂里，但初期最难打的开荒战役，无疑需要他们的加入。
这相当于未来一段时间的新战场。
直到一个小时后，才意犹未尽的离开，脱下了闷热的无尘服。
翟达指着远处道：“我带你们去生活区看看，那边比这热闹多了。”
众人再度坐上车，朝着厂区大门而去。
这次那位年轻保安很机敏，或者说刚才被滴了一下，一直紧张到现在。
车还未到就开了伸缩门，并且带着忐忑和歉意站在门口敬礼。
翟达只是微笑了一下，并未在意入场时的开门拖沓，保安工作枯燥，人都有走神的时候，毕竟还未投产，不必如此严苛
葛巧巧看了一会儿对方的面相，好奇道：“会长，咱们这保安这么年轻么？感觉和我们差不多大欸.”
翟达一边转着方向盘，一边道：“支持性岗位基本都留给了本地，我本意也并不觉得保安需要这么年轻.但择优录取后就变成这样了。”
主要是研究院的待遇放在东阳实在太顶了
试用期2500，转正后3000多还交社保，且哪怕保洁、保安这样的低端岗位，也如有“考出技能证书”、“掌握计算机使用”等多种涨薪路径。
翟达没有刻意给家乡人涨薪。
他只是没有刻意给家乡人降薪。
薪酬体系和奖惩制度也延续了“研究院”和“越达餐饮”的风格，并未因为是在小县城就缩水，这已经是所有岗位里最低一级的了。
这使得在不刻意干预的情况下，择优录取就这样了毕竟当年轻人愿意投这种工作时，确实能把中老年比下去，总不能故意选差的吧？
翟达和县里讨论过这件事，最后县里还是觉得优先解决年轻人就业更有益，且研究院内部的晋升体系也对年轻人更有价值.
也许渐渐地，这些低端劳动力能变成中端劳动力呢？
所以目前厂里保洁员都是20来岁的小姑娘学历一水的高中以下（因为高中以上都竞聘操作员岗位了）但年轻是真的年轻.
这样子以后会不会有什么不好，暂时看不出来，20多岁的女保洁和50多岁的女保洁哪个好用估计大部分公司都没有类似经验。
可以先让子弹飞一会儿，目前这类人总数不多。
翟达一行人离去后，年轻的保安坐下等待了一会儿，确认没有回马枪后，从抽屉里掏出了书本继续翻看。
考出一个证书，可是加薪10%呢！
些那白纸黑字写着的“薪酬规则”，每一条在他看来都和做梦一样.但毕竟那是翟达，是东阳的骄傲所以应该都是真的。
一个大概率能够兑现的大饼。
每隔十秒钟会忍不住抬头看一眼大门，屁股被锁死在了保安室内，但年轻的心正在想办法前进。
出发的动力有时候未必来自内心。
也可能是见证着一艘大船即将起航.
而船上挥手的，是他们信任的人。