第1017章 人事问题

    第1017章 人事问题 (第1/3页)

    江林仔细的看了一遍，瞬间发现了问题。

    如果说以前他只是希望从经营方面入手，现在才发现巨大的问题。

    在于他们进货的产品硬是老旧，而且产品的品质只能说非常一般，也就是说只能占据中低档市场，中高档市场都挤不进去。

    虽然来购买东西的客人很多，但是能看出来总体来说都是普通的老百姓，倒不是说他们的定位有问题。

    但是百年老字号要想发展起来，必然要做的是中高档市场。

    而且按照时间线来说，再过几年翡翠市场那可是身价百倍。

    翡翠的进价会几十倍几百倍的翻。

    而且包括黄金，珠宝首饰，钻石这一类的，以后的身价都会不凡。

    在这种情况之下，要想占据市场，自己必然得花点儿功夫。

    首先设计方面样式太老旧了，还是老眼光老是用的什么龙凤呈祥之类的。

    老师傅的工艺还是不错的，不过手工打磨少了一些先进机器的介入。

    显然老师傅的手工还是相对来说会出现参差不齐。

    虽然雕琢方面也是精工细琢，但是很明显有一些东西不是手工能做到的。

    而且很明显他对于现在师傅的手艺非常不满。

    技艺要提高，设计感必须十足，而且增加一些新的东西。

    比如说他们这珠宝玉石公司目前来说只卖翡翠和黄金这两样过于单调。

    他想把钻石，白金，铂金，银全部都加进来，黄金的首饰也过于老旧，现在的样式的确是一眼就能看到头儿。

    虽然他本人在这方面没有这个天赋，但是没办法，咱好歹也是活过一辈子的人。

    后世的那些首饰设计设计感强，而且是日新月异。

    别的本事自己没有，可是对于翡翠方面鉴别的眼光还有自己空间里可是存了不少宝贝。

    金银首饰就更不用说随便拿出几样来，那都是大师级水准。

    更重要的是目前黄金的配额都是国家给的配额，也就是说他们珠宝公司一年从国家拿到多少配额。

    是根据公司规模以及公司申请的各方面条件来进行审批的。

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