第353章 炮击金州卫6 (第2/3页)
常情况下，他这样的年轻人必须要在基层积累足够的经验之后才能走上领导岗位。不过，在海军这样技术性很强的兵种里，专业技能在职务分配上的分量要更重一些。而徐远志无论是在理论上还是在实践上都非常的出类拔萃。
在完全采用新技术的复兴海军里，像徐远志这样的没有到地方和基层接受过锻炼的年轻人非常多。
所以，在干部的配备上，王书辉专门挑选了一批比较老成，工作经验丰富，思想比较成熟的政工干部，在第一舰队里担任各级教导员和政委。现年二十七岁的舰队总指挥、政委武宏杰就是这批政工干部的代表。
对于济州岛的炮击行动，陆军出身的武宏杰心里其实并不怎么赞同。
可是政工干部不能干扰军事指挥，这是复兴军内的铁律。在这种制度下，武宏杰就是不同意徐远志的决定，他也不能公然的干涉徐远志的指挥。
不过在登陆行动完成之后，武宏杰还是专门找到了徐远志和他交流想法。
徐远志这个人真的是个不好打交道的人。面对武宏杰的质疑，他用参谋部门的作战计划和演习惯例来回答了武宏杰。说完了这些话之后，徐远志还非常不满的提醒武宏杰不要干涉指挥人员的业务判断。这让比徐远志大五岁的武宏杰有点不高兴。
作为一个有着丰富经验的政工干部，武宏杰知道像徐远志这样的年轻人最大的问题就是容易犯教条主义的错误。舰队参谋部里的那些年亲人和徐远志一样，都是那种一板一眼的家伙。让他们动动脑子灵活应对问题的难度可正经的不小。
在徐远志那里碰了一次钉子之后，武宏杰并没有偃旗息鼓。在和济州岛的朝鲜官方接洽并划定了租界范围开始基地建设之后，武宏杰再次找到了呆在船上不肯下来的徐远志。
“远志同志。军事行动的基础是什么你是知道的吧。”
“武政委，后勤补给是军事行动的重中之重，兵马未动粮草先行的道理你这个老兵不可能不知道。我又不是普通的干部，你不需要使用这种引导式的方法和我交流。有什么你就直说吧。”
像徐远志
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