81. 第四章首席法官（任职前的演练） (第2/3页)
会做出顺民意、符合国情的创举。”
“用制度管人是关键，法官的素质都比较高，应该可以接受。”
“老婆，你知道我刚才为什么要说脏话吗？”
“我知道，你是暗示我法官队伍建设。”
1、管理者
她对窦浪和陆亮的工作进行了反复比较，虽然各有千秋，他们的基本思路就是责权法定、用制度和科学决策统一思想，提高认识，将法官的最大潜力挖掘出来，才拥有如此的局面。
“法官执法水平的高低体现在执法必严，不办金钱案、人情案、关系案。”耿红回忆着窦浪平时的要求。
“管理者与被管理最为融洽的就是理解和信赖，只要大家齐心协力，没有攻克不了的困难，也没有战胜不了攻坚战！”
“老公，我想让你陪着我到沿海转转，搜集一些可取的办法。”
“这可不行，后勤工作必须要做到位，否则娘子怎么会巾帼不让须眉。”
“老公，你受苦了。”丈夫将她送到车站。
新港市是丈夫在这里留下心迹的地方，她要对这片土地进行了调研。新型产业、新建的城市有着超常规的管理思维，更有一套相对完善的法律管榔度，否则经济建设不可能稳衡发展，这是她选择新港市的真正原因。
“老公，我到了海滨浴场。”
“老婆，你还是做点正经的事情吧。”耿红哈哈大笑。
工矿企业、城市规划、环境卫生，居民生活、人物风情，处处张扬着依法办事的客观效果和社会效益。时代造就城市的文明和进步，宽松的政策、法律规定让她耳目一新，许多摆到桌面上的问题通过调解给予解决，虽然没有达到治本的目标，至少缓解平息了社会矛盾的激化。一个城市的恶性案件的多少可以判定这座城市治理能力和水平，她决定深入实际，走马观花不可能收到实际效果。
“老婆，你已经在新港呆了十天了，有什么感慨？”
“老公，发达国家的法律制度是不是很宽松？”
“国家的法律制度越严明，法制越健全，人民的生活才越透明。”她想到了礼法合治、德主刑辅、出礼入刑。
“和谐的环境让我忘记了自己是法官，完善的管理措施和办法我不敢评论。”
“法官不能带着有色眼睛看问题，需要用法理的理念判断发展和进步。”
“凡是存在不平衡的地方就会有社会矛盾，法制就必须在适应中完善的修改，法官更需要持有一颗常人的心态，从最基层人们的愿望出发，解决问题这就是法律的实践性。”耿红认真琢磨着丈夫的启迪。
“我想到法院去了解人事和组织法落实的情况，也许会看到更多的欣喜。”
“但愿如此。”丈夫与她结束了通话。法制建设是社会进步和发展的需求，高质量、水平的法规来自时代和历史积累，完善和健全是个循序见进的过程。法律只是社会发展和进步的调节器，必须相互依存不
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