第三百六十四章 全面优化与抵抗

    第三百六十四章 全面优化与抵抗 (第1/3页)

    有人曾说过。

    江湖不是打打杀杀，而是人情世故。

    这样的一句话放在垄断产业或者是体制，肯定没任何毛病。

    但要是放在市场化的私人企业，那最后导致的只会是腐烂到不堪一击的人浮于事。

    所有人都去搞人情世故将讨好上级当工作。

    谁还来为结果负责？

    谁又来为那超百万的基层员工保障福利待遇。

    腾影集团拉开了一场轰轰烈烈的自我革命。

    要是按以往的权力结构，那是由上而下去定夺。

    也就是说上级领导直接就能决定下级管理层的去留问题。

    现在的结构完全就是倒过来了。

    比如一家沸羊羊餐饮门店，店长的选拔权力将不再集中到区域经理，而是集中在门店基层员工身上。

    只有大部分的基层员工认为你能当店长，那你才能当。

    而其它腾影系下的传统连锁企业都将实现正本清源。

    还权于基层员工的自我革命。

    将权力彻底下放，从高管手中剥夺人事任免权。

    他们才会真正的去考虑，然后服务好基层员工，又会学着怎么去当一名真正合格的基层领导。

    任何改革，肯定都是要触发一定的反弹。

    原因很简单，因为碰到这些人的利益核心了。

    你就想想看，当你不再具备人事提升权，甚至自己还要受那些基础员工的时刻监督。

    还要由他们来决定你是否合格，还能不能在这个位置待的时候。

    谁还需要向他送礼，谁又会来刻意的讨好他。

    他这个上级领导还能舒舒服服的去享受别人的时刻孝敬跟尊重吗？

    他自己但凡在办公室坐久一点，怕是都要被人请过去帮忙干一点脏活累活了。

    这样的改革，绝对是现有的管理团队最不愿看到的。

    可惜啊，所有人都低估了陈平生将权力下放，归还于基层员工的决心。

    当有人联合起来进行抵制的时候，他采用的方法根本不是去谈判。

    而是直接开除。

    遍布國内大部分城市的鹿角咖啡，沸羊羊，啵啵奶茶，以及零食快跑，腾辉百货等。

    因为大部分元老级高管都涉及进了此次优化行动当中。

    市场也迎来了史无前例的动荡。

    原啵啵奶茶沙城高管负责人，沙城一共七八个区。

    雨花是他媳妇负责，望城是他弟弟，开福是他弟媳，星沙是他老婆的亲弟弟。

    一家子全被他安排到了沙城当区域负责人。

    这些人本着人多力量大，他们就还不信了，老板能将这一城之店全部关了来开除他不行。

    好好一家上市企业，竟然演变成了家族式作风。

    城市负责人下面串了一系列亲戚当管理层，而这些亲戚又再安排亲戚当店长。

    说一句乱象丛生都是轻的。

    而负责提拔他的那位副总级人物，直接被开除。

    连一声解释都不需要。

    这要是礼没送到位，谁看不出其中问题。

    权力高度集中在高管手里之后，其中的弊端不言而喻。

    而楚秋燕这位啵啵奶茶的负责人，到底还是太年轻。

    在复杂的人事管理上根本还做不到独当一面。

    也就在今年奶茶市场的极速内卷当中，啵啵奶茶一败再败。

    甚至是被那些新崛起的奶茶品牌给逼得焦头烂额。

    这要是再不改变，啵啵奶茶下面那几万员工全部都要重新去找工作了。

    

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