165.新的负责人 (第2/3页)
习知识、坚持熟练技能、认真完成工作，以后也一定有机会注册信息，加入系统，日行千里”的同时，也提出了一点，以后会记录每一个人目前手上的工作，记录其努力和进步程度，等到注册信息之后，每个人都可以获得与之相对应的一部分的积分奖励，付出的越多，得到的也越多，也就是这一点，真正激发了平原人类的工作热情，使文明程度生生地上涨了一大截。
现在“禁语”已经解除，是到了兑现诺言的时候了，司马翩翩自然不会耍赖，尽管这样她肯定会大出血一次，毕竟，平原人类的工作实际上是不属于系统任务的，她们没有直接地给系统涨过1点精神点数，她要发放出去的，只能来自于之前从已有用户那里所获得的那些，就算每个人只得到100积分，11万人也是1100万了，这可不是小数目，更何况，远远不止这个数目，看来下一次的系统升级又要推迟了……
不过，她并不觉得可惜，系统升级目前也只是小部分人受惠，相对于11万人的大集体，她当然更希望差距可以缩小一些，前面的人已经超前太多，她希望让前面的人等一等，能让后面的人追赶上来，然后再一起前进。
这些人，以后就是系统用户的备选名单，下一次的系统升级，会是一次相当大的竞争，司马翩翩选择的，必定是这11万人中最优秀的存在，要从11万人中脱颖而出，平原人类身上的压力和动力想必也会很大，她们会如何竞争……司马翩翩拭目以待……
而风的职责，就是计算所有平原人类每人应得的积分数，因为工作量太大，司马翩翩让音、田甜和他一起负责了这一块，其实也就是部落的商业和财务，其中音侧重财务，风和田甜更侧重于商业部分。
从那天，司马翩翩让风跟着音去各区考察时，就已经预示着，她想要加强对他培养的力度了，风要走的商业之路，在司马翩翩的培养之下，必定不会单一，商业，除了商品交换，还有很多……
风作为一名商人，如果仅仅只能够判断出商品的价值，这是远远不够的，他还必须了解资源的价值、技术的价值、劳动力的价值、时间的价值、人文情感的价值、部落政策的价值……整合了所有这些，才能判断出一件商品在市场中的真正价值……
当然，这目前还只是司马翩翩的希望。想要风立刻达到这个程度，还是很强人所难的，但是。从头就按照这个目标开始培养，以后风看事物的角度必定会有所改变，眼界也会更加开阔。
积分记录，就是对他进一步培养的开始，按照平原人类所做工作技术难度的不同、产品价值的高低、时间消耗的多少以及原始人对待工作的积极性等等，再按照系统任务中，每个不同难度任务所获得的积分数量。分析每1点积分所代表的价值，从而得出，每一个平原人类应该获得的积分奖励。
这个过程。听着复杂，做起来更复杂，三人一开始都毫无头绪，司马翩翩直接拉着他们开了一个月的夜班。不仅将里面涉及的一些关系都捋了个遍。为了方便里面涉及到的大额数字的运
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