4 第四章 (第2/3页)
，选择了小鸟形状的对话气泡，终于意犹未尽地停下了手。
直到这里，他才总算想起了公司还能持续经营这件事，总结了下之前破产的经验，他直接大手一挥做出了决定：“人数还是太少了，再给我招募五十个员工，没日没夜地为我干活！”
员工宿舍直接扩建一倍，食堂的容量也要增加，不过铃木秋人此时已经没有金钱方面的困扰，嗖嗖嗖就是往里砸钱。
他发现当他装修的时候，如果附近存在着员工，员工头顶的状态栏便会立刻浮现一个巨大的感叹号，然后目瞪口呆地注视着他的装修，身体隐隐开始颤抖，脸色也变得越发灰败，似乎异常害怕。
甚至有些胆小性格的员工会瞬间逃跑，员工心情变成【害怕】，【敬畏度】和【忠诚度】却开始上升。
铃木秋人：“？”
不懂你们这些员工在害怕个什么，没见过装修房间吗？
懒得理会这些小人，铃木秋人认真装修着公司大楼，直到五十名属性数值不错的员工成功加入，他才戳了下三花猫助理道：“给我推荐一名适合当代理老板的员工。”
三花猫很快就翻越了所有档案：【推荐员工（岩本真），此人智力和统帅能力都不错，很适合带领公司。但他的忠诚度并不算高，只有75，还请老板运用各种方法提高他的忠诚度，才不会重蹈覆辙】
“忠诚度怎么才能提高？”铃木秋人蹙眉。
【有很多方式，简单来说，“忠诚度”与“好感度”以及“敬畏度”有关！】
三花猫为他打开了系统说明：
【好感度指南】：
【优势：可以有效增加忠诚度，让员工发自肺腑的敬仰爱慕您】
【劣势：过高有概率导致员工失去敬畏之心，不服从命令】
【提升方法：送礼、升职加薪、提升待遇、满足其心愿等。本游戏一切都模拟现实，您也可以让他跟喜欢的人一起工作、帮助他解决心中的烦恼……另外好感度提升到一定程度将会触发个人好感度支线剧情，请注意！】
【敬畏度指南】：
【优势：可以有效增加忠诚度，让员工不敢违背您的命令】
【劣势：有概率导致员工无法团结一心，有叛逃背刺的风险】
到目前为止一切的说明都很正常，直到沉思中的铃木秋人看到了下一句：
【提升方法：……其实您已经无师自通了，连系统都自愧不如啊！不如还是请您来讲讲是怎么恐吓其他员工的呗？】
铃木秋人：？
别放屁，他什么时候恐吓过人？
见铃木秋人面色不善，三花猫连忙总结道：【也就是说，好感度和敬畏度相当于现实世界的糖和鞭子，二者要双管齐下才能真正管理好公司！】
铃木秋人若有所思，却是心累地揉了揉发丝，嘟囔道：“怎么在游戏里管理员工也这么辛苦。”
三花猫自然地接口：【那是因为咱们游戏玩得就是真实啊！】
“行行行。”铃木秋人嫌弃地摆了摆手，“岩本真是吧，我先将他任命为代理老板。”
他直接点击右侧一排按键中的【命令】选项，将岩本真设置成代理老板。
而这游戏也是有点仪式感的，在他的命令结束后，屏幕中便立刻飘过来一张金色的文件纸张，文件上赫然就是刚才的任命书，铃木秋人用炫酷的羽毛笔在右下角签署自己的昵称后，便直接将文件扔给了走廊里的Q版小人。
名为岩本真的Q版小人在接到天空飘来的文件时，头顶立刻呈现出一个大大的感叹号。
铃木秋人不用看都知道他是在震惊，毕竟这样的场景他刚才已经看到了无数次。
但等到看见文件上写的是什么的时候，小人的身上却立刻绽放起了美丽的樱花，心情也变成了【振奋】【开心】。
与此同时，【好感度】也迅速地开始+1+1+1+1……
就是吧……
铃木秋人看着那始终无动于衷的【忠诚度】，危险地一挑眉，行啊，这家伙只加好感度不加忠诚度是吧，把他当软柿子？
呵呵，看来得给他一点颜色看看才行。
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