第100章 两头跑，青丝成灰发 (第2/3页)
和有意培养。
如果不有意培养管理人员、培养专业技术人员，公司就有可能会出现管理断层、技术断层的严重问题。
就以清江市产业园为例，生命核能保健品公司一旦要正式投产，就需要一大批工区生产管理人员，特别是班组长级别的管理人员，不但是生产骨干和专家，还必须是组织管理的内行和人才。
有的人虽然是生产骨干，甚至是生产方面的专家，但并不一定就会组织生产，就会进行有效管理。
管理也是一种能力，也是一种特长。
会管理的人，至少要具备一定的组织协调能力，具备一定的语言交流和沟通能力，具备一定的大局观念，具备将原则性和灵活性融为一体的能力。
管理就是把一盘散沙，凝聚成为一个整体；把散开的五指，握成一个拳头，形成1+1+1+1+1>5的合力。
特别是随着公司规模不断扩大，生产和后勤人员不断增加，不仅对管理人员的数量需求越来越多，而且对管理人员的综合素质要求，也越来越高。
一个优秀的管理人员，是不可能一蹴而就的，需要在日常的生产管理工作中，一个个地去发现，一个个地去培养，一个个地去使用，才知道他们符不符合管理工作的需要。
“所以，爹爹，交给你一个特别重要的任务，就是从现在开始，你要有意识地去发现和培养管理人员，不仅要抓好营江公司的日常工作，还要为整个生命核能集团源源不断地输送管理人员。”
何维德和爹何崇龙交代清楚后，才把冯黎娜喊来。
“黎娜同志，这是营江县生命核能保健品公司的生产部部长，也是公司日常管理的负责人，还是我爹。”何维德向冯黎娜介绍道，“你上班和吃住的事情，就由他负责安排。”
“何部长，她叫冯黎娜，现在十六岁。”何维德向何崇龙介绍冯丽娜，“从今天开始，她就是清江公司的一名员工。她的工作，由你根据她的表现，来全权决定和安排。”
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