第742章 扯蛋

    第742章 扯蛋 (第1/3页)

    景玉农劝不住李学武，离京前他不能给董文学留下一摊子烂人、烂事。

    同样的，董文学在钢城也在做收网工作。

    两人早有默契，集团在辽东工业的这块蛋糕他们吃定了，老李有想法也不好使。

    神挡杀神，佛挡杀佛。

    他并不否认景玉农的意见和想法有着必要的道理，但他和董文学最缺的便是时间。

    如果是在其他时期，李学武或许会选择退一步，慢慢走，早晚能熬走这些老东西。

    但现在不行，或者说从他谋划秘书长这一职务开始，李怀德就已经打开了潘多拉魔盒。

    现在他和董文学的处境是逆水行舟，不进则退，群敌环伺，腹背受敌。

    什么？

    你说李学武在管委会有超过半数的支持票？

    这事连李学武自己都不知道。

    以往在班子会议上，坚定地把票投给他的，不是对他这个人，而是对他的意见。

    简单来说，他在组织和业务工作中确立了一定的威信，在思想和发展方向上有着敏锐的视角，得到了大家的认同和信任。

    但这并不意味着班子里的成员会无条件地支持他本人，他只是个秘书长而已。

    能排进班子里的成员哪个不是经历过无数次挑战和磨练的，李学武何德何能，敢想驾驭他们。

    你问问李怀德敢不敢说在班子里一言九鼎这种话，真要敢说，上面分分钟叫他去喝茶谈话。

    这是集体企业，组织秩序要不要了，团结还要不要了？

    到了集团这个层面，权术和思想最终都是为影响力而服务的。

    李怀德都不敢奢求他的想法能够影响到所有人，在有些问题上必须听取班子成员的意见。

    他只能通过对人事和业务的干预调整，来确立自己在班子里的威信和影响力。

    对于一些决定和意见，他有最终的拍板权，相应的他也需要承担主要责任。

    真正听取了大家的意见，会议记录上会标注集体决定，即便决策失误也不会影响太大。

    但只要他一意孤行，班子成员就会态度激烈地选择“保留意见”，一旦决策出现了问题，李怀德的责任便会成倍增加，影响上级对他的看法。

    所以一把手的工作环境都如此的复杂，更何况是他这个秘书长呢。

    作为班子里排名最末的一个，李学武同样不敢说自己有多大的影响力。

    他的能力主要表现在对业务和发展的前瞻性，让其他成员不敢轻易反对他。

    这样“打脸”的经历他们遇到过很多了，李学武也故意挖坑收拾过他们。

    所以，只要是李学武认真提出的意见或者建议，他们都会仔细思考，选择支持。

    不支持会怎么样？

    不用你选择保留意见，哪怕是弃权，次数多了，时间长了，你在班子里的威信，在集团里的影响力也会下降。

    尤其是李学武的意见和看法被一次次证实以后，弃权的人会被贴上目中无人的标签。

    但是，李学武对发展、业务、人事等方面的意见被班子重视，不代表他本人的进步得到所有人的支持。

    上一次从大组长进步秘书长，那么好的机遇，李怀德和董文学又是那么的支持，可还是遭受了一定的阻力。

    要不是景玉农及时站出来明确反对，打了一个反向支持，这件事还不定怎么着呢。

    景玉农这张反牌不能总拿出来顶上去，次数多了就不灵了，大家又不是傻子。

    有人问了，董文学在钢城奋斗三年，支起了集团的工业生产基地，回京已成定局。

    而有能力、有信心接任董文学的，而且在以往辽东工业工作中做出重要贡献的只有李学武。

    本来是平稳交接的过程，为什么去年李怀德放出风来说支持李学武没有人反对，今年这接班的关键时期，有人表达了不同的看法呢？

    尤其是李怀德，对李学武的支持态度也含糊了起来，更是助长了那些质疑意见的传播。

    总体来讲主要有两个原因。

    首先时间变了，时移世易，去年的情况放在今年来考虑就很不合适了。

    尤其是最近几年风向变化太快，有些话不能说，有些事不能做了。

    去年正值红星厂制定集团化进程方案，大家对工业变革、人事变革、制度变革都很迷茫。

    而今年再看，京城亮马河生态工业区、营城船舶港务区、钢城工业园区三大工业支柱已然成型。

    对于集团未来的发展方向，大家都已经有了明确的目标和想法。

    也就是说，从工厂到公司，集团发展起来了，变革和生产已经走上了正轨。

    从今年开始，红星钢铁集团便在收缩投资，减少项目设立，压缩股份换取运营发展资金。

    这就不难看出，集团发展正在从激进转为平稳，不至于说保守，可也不需要冒险来进行资本扩张和原始积累了。

    甚至从李怀德开始，一众班子成员都在讲，要避免冒险的投资行为。

    而李学武主张的，恰恰就是抓住时代机遇，大胆发展科技和工业。

    积极推进集团的各项变革，快速完成集团化的演进，巩固发展成果。

    这一思想在有些人看来就是激进的，就是赌徒心里，赢了这么多都不舍得下桌。

    当然，这些人承认红星钢铁集团能有今天，确实是这种激进的发展思想创造的。

    可他们依旧能表达对现有成绩的谨慎思维，希望降低集团的发展速度，以确保发展方向的正确性。

    这些人不是在批评李学武，也不是在否定他的作为，只是受此保守思想的影响，对他下一步的工作设想和计划产生了怀疑。

    他们怀疑李学武去辽东主持集团重工业集群，是否会延续这种激进的思维。

    集团在辽东布局了几乎全部的重工业和轻混工业，是集团的重点和核心。

    有人便提出建议，安排李学武担任冶金工厂厂长，兼任辽东工业管理小组副组长。

    至于说组长，完全可以由董文学担任一段时间，或者请相关的班子成员兼任。

    这一建议看似是为了集团的稳定，为了辽东工业的未来着想，可对于李学武是不公平的。

    对董文学来说也是不公平的，甚至可以说是不信任。

    董文学在会议上已经就辽东工业的工作做出了汇报和说明，他已经完成了阶段性的目标。

    而李怀德此前也同他有过态度明确的谈话，从辽东回来是要管理亮马河生态工业区的。

    现在要让他监管一段时间的辽东工业，那亮马河工业区谁来管？

    这是不是无形之中拖了他的后腿？

    以李学武的能力和水平差这半步嘛？

    李学武可是集团的秘书长，是集团领导，下去只负责一个厂，还是副组长？

    那他到辽东工作的威信从何而来，谁又能听他的指挥。

    所以对于这一意见，董文学是明确反对的，谁要是觉得李学武的水平和能力不够，谁就主动站出来，请他去辽东主持工作。

    董文学在会议上发火的主要原因是他不能再耽误这半步了，会阻碍李学武的发展。

    两人之间已经越来越淡化联系，绝口不提以前的师生关系，就是为了消除不良影响。

    现在有人扯出资历和年龄来说话，又要谈发展的思路和速度，董文学必须要讲话的。

    他在会议上明确了一点，那就是集团在辽东的工业发展完全没有到躺在功劳簿上吃老本的时候，集团在辽东的工业必须以更快的速度发展壮大。

    在谈及集团的发展方向和思想，他严肃地批评了安乐主义、消极主义。

    红星钢铁集团还没有完成集团化的进程，就有人要享受了，这是坚决不允许的。

    作为当事人，董文学的发言起到了一定的作用，可压下去的声音还是存在的。

    话可以不公开说，可思想是一时之间无法转变的，甚至会在压抑中愈演愈烈。

    时间因素发展到现在，就不得不提到第二点了，形势变化。

    形势确实变了，上面对变革的解读和宣传都做出了很大的调整。

    李怀德对这方面是十分敏感的，由于三支代表的入驻，工宣队的派出，他开始警惕了起来。

    他在担心什么？

    没有开历史天眼的他，当然担心他的变革之路被复制重演，有人会提前结束他的管理。

    时间来到今年的下半年以后，他的这种担心和顾虑越来越严重，其直接影响便是朝令夕改。

    原本让李学武负责的工宣队在完成主体框架搭建以后，便被要求移交给了谷维洁。

    这就说明李怀德对李学武的信任在降低，对谷维洁更是直接表现出了警惕。

    李学武对李怀德失望了吗？

    不，他从来都没有奢望过李怀德是一个坚定且正直的人。

    要让李学武来评价他，李怀德就是一个投机客。

    试想一下，李学武接班出了问题，会产生什么样的情况？

    辽东工业管理小组会有解散的风险，集团会直接对各分厂和公司实现管控。

    也就是说，作为主管领导，班子里的一些成员对下面的影响力会骤然提升。

    再有，辽东工业管理小组不解散，李学武接不了正的，那正的是不是就空出来了。

    你说董文学监管，那京城这边呢？

    董文学顾头不顾腚，兼顾了钢城，京城这头儿的利益就得让出来。

    可凭什么啊，这是李学武辛苦摆出来给他的，不等于被人家虎口夺食了？

    李学武要是个副组长，就像董文学说的那样，他在辽东工业的影响力和管控能力会呈支线下降。

    他的影响力和管控能力下降了，是不是就意味着班子里其他成员的利益增强了？

    基于以上两点，集团班子成员对李学武的态度发生改变就显得很正常了。

    你要问李学武该怎么办？

    景玉农都已经感受到了来自他身上的戾气，就说明他真的要来硬的了。

    即便是最后没有拔刀，可要拔刀开干的架势必须做出真的，且能拔的出刀。

    你要是问李学武针对谁？

    他针对的不是某个人，而是集团里的这种意见，要扭转他们的惰性思维，打消他们

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